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휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6. 기타
Ⅴ. ILO 모성보호협약의 구성
Ⅵ. ILO 모성보호협약의 의의
Ⅶ. ILO 모성보호협약의 적용범위
1. 제1조
2. 제2조
Ⅷ. ILO 모성보호협약의 내용
참고문헌
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금지에 관한 법률로 공무원뿐만 아니라 언론인과 학교 교직원을 포함해 부정 청탁 및 금품수수를 금지하는 것으로 선물을 받거나 식사하더라도 3만 원 이상을 금지하고 경조사비에 대해서도 5만 원으로 상한선을 정해 이를 위반하면 부정 청
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휴가와 급여 제공
2) 의료기관 외 출산 시 출산비 지급
3) 산모 및 신생아 도우미 서비스
4) 유산, 사산 휴가 및 급여
5) 임신 출산 후 계속고용지원금
6) 배우자 출산휴가
7) 출산장려금
5. 관련자료 LIST
■ <관련자료
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시간근로자의 정의를 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 소정근로시간에 비해 30% 이상 짧은 근로자로 해야 할 것이다. 또한 초과근로에 대한 할증, 임금계산, 주휴일과 연월차휴가 적용, 출산후 휴가 등의 규
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③사용자가 근기법23②에 위반하여 여성근로자를 해고한 때에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금에 처한다(근107①) Ⅰ. 의의 및 논점
II. 산전후휴가
III. 시간외근로의 제한과 경이한 근로에의 전환
Ⅳ. 해고의 제한
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근로자가 일을 하지 않은 시간에 대해 보수를 지급하는 것이 있다.
이런 복지에는 매년 정규적으로 유급 휴가와 기타 유사한 휴가를 제공하는 것, 근로자가 장기간 근무하였을 경우에 휴가를 제공하는 것, 공휴일과 기타 인정된 날짜에 대해
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근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차 출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한
재고용제도 등이 있음.
Ⅲ.결론
1. 국가적 차원의 규제필요
여성복지와
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휴가기간의 급여뿐 아니라 산전건강검진, 임신기간 중의 근로시간 단축에 따른 비용, 보육수당 등 그 범위를 넓혀나가야 하고 대상도 근로자에서 자영업여성, 실업여성, 일반여성으로 점차 확대할 필요가 있음
○ 이를 위해 고용보험의료보
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근로자의 증가 등 고용의 질은 오히려 악화되었다고 할 수 있다. 따라서 정부의 실업 대책도 단순히 실업률 자체를 낮추는데 주력하기보다는 비정규직 문제 등 고용의 질을 높이기 위한 고용대책으로 전환되어야 한다. 단순히 실업률이 얼마
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근로자 및 사업자가 분담하여 보험료를 내게 된다.
Ⅸ. 문제 (9)의 해결
지문의 등장인물 중 기초연금의 수급권자가 될 수 있는 사람은 누구이며 어떠한 요건을 갖추어야 실제 기초연금을 받을 수 있는가?
지문의 등장인물 중 기초연금의 수급
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