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근로자의 승낙하에 연봉액으로 지급하더라도 그것이 제반 사정을 맞추어 정당할 경우 정당하다고 명시하고 있고, 이에 따라 포괄임금에는 시간외ㆍ휴일ㆍ야간근로수당과 상여금 및 주휴수당, 연차 유급휴가수당이 포함될 수는 있으나, ‘퇴
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근로시간을 1일 7시간，1주일에 40 시간을 초과하지 못한다(제67조: 개정 2003)고 규정하고 있다.
또 아동복지법(2003) 제29조에도 아동에게 구걸을 시키거나 아동을 이용한 구걸행위 등을 금지한다고 규정하고 있다. 이와 같이 아동을 연소 노동
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근로기준법 제42조 제1항 본문에서 \"임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다.\"라고 규정하여 이른바 임금 전액지급의 원칙을 선언한 취지는 사용자가 일방적으로 임금을 공제하는 것을 금지하여 근로자에게 임금 전액을
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27
제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29
제 12 장 직장 내 성희롱 금지규정 …………………… 30
제 13 장 직장 내 괴롭힘 금지규정 …………………… 32
제 14 장 기타 …………………………………………… 33
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금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기
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1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고문헌
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시간이 걸리겠지만 법과 제도를 만들 때 원칙을 명확히 세워야지, 원칙 없이 그때그때 대책을 내놓으면 문제 해결이 더 어려워진다. I. 序
1. 들어가는 말
2. 난장이가 쏘아 올린 작은 공
(1) 줄거리 및 평가
(2) 난쏘공을 통해서 보는 가난
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근로시간은 1일 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못한다(제69조)고 규정하고 있다. 또 아동복지법 제29조에도 아동에게 구걸을 시키거나 아동을 이용한 구걸행위 등을 금지한다고 규정하고 있다.
⑦ 특별보호
아동복지가 모든 아동의 복지를
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근로시간 감소와 직장 내 평생학습을 실시하며 근로자의 삶의 질이 향상되고 고용창출 등의 상승효과를 가져올 것으로 전망하였다. 하지만, 1차 시범사업을 실시한 후 조합원들은 사원들끼리 휴일이 다르고, 근무시간은 줄었으나 인건비가
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금지급이 노사간 쟁점으로 분규의 원인이 되어서는 안되기에 관행대로 노사간 협의에 의해 결정되어야 될 것입니다. 주5일제근무제 도입을 위한 정책과제
노조전임자 임금 및 단체협약 실효성 확보
노동시간
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