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노동자의 개념은 근로기준법 제2조 제1항 2호에 의하면 「\"근로자\"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.」라고 되어 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호에는 「\"근로자\"
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파견근로관계에서 사용사업주의 안전배려의무와 민사책임에 관한 고찰」, 『고려대학교 대학원』, 2015 1. 서론
2. 본론
1) 안전하지 않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결방법
(1) 파견노동
(2) 비정규직
3) 사
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노동’의 실체다. 신자유주의 세계화 바람을 타고 가장 유연화된 노동으로 여성을 상정하고 언제든 쓰고 버리는 노동력으로 여성을 편재한다.
4. 청소용역노동자의 고용환경 개선을 위한 대안
1) 타 대학 선례 (동덕여대, 연대, 고대 타협안 등
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노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
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노동자들의 고용불안정이 심화되고 삶의 질이 크게 악화되었다.
국내에 진출한 초 국적자본을 보호하고 외자 유치를 증진시키기 위하여 한미투자협정과 한일투자협정 등이 추진되고 있다. 경제체제 통합과 투자협정 체결로 정부는 초 국적
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근로자의 의의 및 현실
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및
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노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법 조문
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파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008
손복원, 파견근로자의 노동법적 지위 개선방안에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007
조경배, 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위
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노동계의 고함 소리에 국회가 흔들려 가지고 또 사용자에게 굉장히 불리한 법이 되지 않겠나 라는 지금 그런 예측을 많이 하고 있다.
[민주노총입장]
비정규직이 확산되고 차별이 심화되는 것은 이렇게 가는, 불을 보듯이 뻔한데 이것은 결국
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근로자의 수는 5만3369명이지만, 비공식적으론 40만명을 훌쩍 넘기는 것으로 추산되고 있다. 아예 근로자파견법을 폐지해 버리자는 목소리가 나오는 것도 이 때문이다.
1.근로자 파견법의 문제점
가. 노동3권의 부정
근로자파견법는 노동자
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