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파견근로자
파견종료시 파견업체로 복귀
파견종료시 파견업체 복귀가 쉽지 않으며 2년 이하 고용시 사용업체의 직접 고용의무도 없음
노동조합
주로 정규직 위주로 노동조합 가입자격 제한
노조규약으로 가입대상에서 비정규직을 배제하는
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파견근로자의 잦은 이직으로 업무의 연속성 및 전문성이 저하되고 있으며 각 부서별로 여직원에 대한 증원 요청이 계속적으로 발생하여 외부에 인재파견 서비스를 요청하게 되었다.
(3) 프로젝트 목적 및 범위
본 프로젝트는 각 부분별 파견
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파견
1) 파견근로자 등의 복지증진
2) 파견근로자에 대한 고지의무
3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지
4) 취업조건의 고지
5) 기타
Ⅳ. 공기업 인사관리
1. 임원의 자격요건
1) 소극적 요건
2) 적극적 요건
2. 임원의 임기 및 신분보장
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
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노동조합의 역할
1) 조합원에 대한 교육 및 상담
직장내 성희롱은 전술한 것처럼 근로자의 일할 권리를 위협하고, 고용안정에 심각한 영향을 초래하므로 노동조합도 성희롱을 근로자의 근로환경이나 근로조건의 문제로 보고 이에 대하여 적
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결론
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취
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치며
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의 심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고, 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화고용불안중간착취
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근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이
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근로자들의 노동시장 재진입을 도와준다. 임신 중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간에 따라 ‘임신·출산후계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급한다.
* 기간의
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근로자 모두 해당
피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립된다.
☞ 파견근로자 및 협력업체
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