|
노동대중의 불만을 사회적 합의 안에 구속시키는 것으로 귀결될 것이다. 비정규직 노동자의 문제를 정규직 임금노동자에 대한 임금피크제 도입 등으로 해결하고 교대근무제의 개선을 권장하는 가운데, 파견법 확대시행을 추진하는 정부 정
|
|
|
파견되는 아리 아이돌보미사업과는 차이가 있다. 현재는 육아 지원 대상은 자녀를 가진 모든 가정에 확산되고 있다(한국여성노동연구소, 2009).
(2) 서비스 내용
- 갑작스러운 잔업의 경우에 아이 보호
- 보육 시설까지 송용
- 보육 시설의 개시
|
|
|
보호 관련 차별 행위를 엄단할 수 있는 법과 제도적 장치마련과 감시기구의 강화 등으로 고용차별을 개선해야 한다.
4) 양육권과 노동권의 확보
일, 가족 양립정책의 목적은 양육권을 가진 노동자의 노동권을 보장하기 위한 사회적 지원에 있
|
|
|
파견 등 간접 고용의 증가로 인해, 대기업들은 법적 책임으로부터 자유로워지고, 영세업체들이 노동자들을 고용하는 이른바 ‘위험의 외주화’라는 불안한 상황이 지속되고 있다. 꾸준히 발생하고 있는 산재 사망 실태에서 볼 수 있듯이, 간
|
|
|
노동자 자주복지
2부
1. 국가복지
(1) 국가복지의 특성
(2) 국가복지의 내용
2. 기업복지
(1) 법적 차원
(2) 기업 차원
(3) 추진방향
(4) 개선방안
3. 노조복지
(1) 노조복지의 개념
(2) 노조복지의 발전과정
(3) 노조의
|
|
|
3권 제1호, 2008.
김지용, 중국 농촌토지제도의 역사적 변천과 신 전개, 농업사연구, 제3권, 제2호, 2004.
박정규, 중국의 통상정책과 한국기업의 대응전략, 동아대학교 동북아국제대학원 논문, 2004.
백승욱, 문화대혁명 - 중국 현대사의 트라우마
|
|
|
노동복지법이다.
② 1802년 : 보건도덕에 관한 법 아동의 1일 노동시간을 12시간 이내로 제한
③ 1833년 : 아동의 근로시간 한정(9세 이하의 아동 고용 금지, 공장 감독관 파견 등)
④ 아동의 야간노동 금지, 노동시간에 일반교육, 종교교육 구분,
|
|
|
보호법 등을 계기로 기존 비정규직을 간접고용으로 성공적으로 전환해나가고 있는 것이다. 최저임금의 경우도 법정 최저임금이 꾸준히 상승해 왔음에도 불구하고 그에 미달하는 임금을 받고 있는 노동자수는 그 이상으로 확대되어 왔다. 이
|
|
|
파견뿐 아니라 현지의 생산 및 마케팅을 담당하기 위해서는 현지 노동자의 성향 및 소비 패턴을 피부로 느낄 수 있는 현지인의 활용이라는 새로운 제도가 도입된다. 재무면에서는 해외자본을 적극 활용하기 위한 국제금융업무가 주요과제로
|
|
|
실태-외국인 범죄 …………………………………32
6. 치안의 특징 및 문제점 …………………………………………………34
7. 개선 및 대응방안 …………………………………………………………37
제3장 결론 ……………………………………
|
|
메뉴펼치기
