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Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동계약법 시행과 인건비 상승
3)세제 혜택 축소
4) 환경 규제 및 가공무역금지 품목 증가
5) 반독점 규제
3. 중국 투자 환경 전망과 한국기업의 향후 발전 전략
1) 투자환경 전망
2) 한국 중소기업의 발전 전략
3) 한국 대기업의 발전
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근로자 파견제도입을 위한 입법작업도 추진하게 될 것을 약속하였다.
참고문헌
김효명(1984) / 저금리정책이 중소기업에 미친 영향과 중소기업 금융개선방안, 한국중소기업학회
김범석(2008) / 저금리 시대 준비하기, 한국지방재정공제회
구본
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보호하기 위해서 핵실험은 불가피한 것이었다고 주장하면서 핵실험의 정당성을 주장하면서 대립관계가 이어졌다. 하지만 그 무렵 미국 내 친 인도 그룹을 주축으로 한 정책참여 정부관리, 학계에서는 인도 압박의 비효율성을 주장하면서 향
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노동력의 통제를 통한 작업조직의 변화, 소사장제, 내부하청제의 도입, 근로자 파견제 등이 급속하게 확산되고 있을 뿐이다. 다만 마산·창원지역은 이들 기업들에 거주민의 삶이 의존되어 있기 때문에 그 영향이 직접적이라는 점에서 특징을
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근로자를 파견하기로 했다. 현대는 그밖에 자동차 조립공장 건설, 고선박 해체사업 등 다양한 경협사업을 단계적으로 추진할 계획이다. 남북관계에 있어서 현대의 비중은 결코 작은 것이 아니다. 이미 현대는 남북관계에서 많은 역할을 수행
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보호 요청이 더욱 중요하다. 따라서 동 조항도 고용보장의 관점에서 다루어질 필요가 있다.
특히, 파견사업 및 비정규 근로자, 단시간근로자 등 근기법의 사각지대가 확대되어 가고 있는 요즘 변경된 판례는 이러한 측면을 간과한 면이 있다.&
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근로자의 다양한 수요에 부응할 수 있도록 지속적으로 제도를 개선해 나가야 할 것이다.
참고문헌
고용노동부. (2024). 산업복지 정책자료집.
근로복지공단 홈페이지
삼성전자 지속가능경영보고서 2024.
이순영 외 (2022). 산업복지론. 한국복지정
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노동경제학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용구조(취업구조)와 고용관계
Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태
Ⅳ. 고용구조(취업구조)와 제조업
Ⅴ. 고용구조(취업구조)와 시간제근로자
Ⅵ. 고용구조(취업구조)와 고용전망
1. 산업별 취업자
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4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2. 불이익 배치
3. 특정분야에 구분배치
4. 순환근무 배제
참고문헌
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