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근로자와 조직 모두가 승리자가 될 수 있다는 것을 본 연구결과를 통해 추론할 수 있다.
참고문헌
권순식(2004) / 비정규직 고용과 기업의 이익, 한국노동사회연구소
김구배 외 1명(2000) / 재무분석가의 기업이익 예측능력과 시장검증, 한국회계
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근로자의 대부분이 5~10인 미만의 소규모 사업장에 종사하여 고용보험의 혜택에서 멀어져 있을 확률이 큰 것이다. 이의 해결을 위해서는 고용구조의 변화가 모색되어야 한다. 우선 여성의 주변노동력화를 방지하기 위한 방안으로 파견근로와
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파견인의 인사구분
중국인력시장의 특징
1)인재를 근본으로 하는 경제정책
2)중점대학 운영
3)글로벌기업의 R&D기지
4)유연한 노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)인센티브제도의 효과
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맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 발생원인
3. 실태(통계자료)
4. 맞벌이 가족의 특성
5. 맞벌이 가족의 문제
6. 맞벌이 가족의 사례
7. 맞벌이 가족에 대한 사회복지 대책
8. 레포트를 마치며
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노동법학회, 2005
김주희 - 외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에 따른 노사관계에 대한 고찰, 고려대학교, 2011
김주희 - 외국인 투자기업의 노사관계, 고려대학교, 2006
박우성 외 1명 - 외투기업 노사관계의 현황과 추이, 한성대학교, 2005
장동
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노동부, 「사회적 기업 Vol.10」, (사)사회적기업연구원, 2009.
노동부, 사회적 기업 홈페이지, http://www.socialenterprise.or.kr/
노동부 홈페이지, http://www.molab.go.kr/index.jsp
오지선, “한국 사회적기업 육성정책에 관한 연구”, 서울시립대학교 대학원석
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근로자의 평생 교육 기반을 강화하거나 각종 전문교육 수준을 높이는 노동 교육 사업을 국가경쟁력 향상 대책의 일환으로서 심도 있게 추진해 나가야 한다.
즉, 근로시간 단축 문제는 거시경제의 안정성 유지, 산업경쟁력 향상, 삶의 질 향상
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실태조사
15. 근로자복지사업
근로자평생교육프로그램, 근로자직무역량강화교육
1) 사업영역별 프로그램
2) 프로그램의 대상자: 노인 만 60세 이상
3) 진행방식: 강의형태
3. 인력현황
1)전체직원: 42명(복지관운영인력 10명, 단위사업담당 7명, 노
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근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우에 사업주에게 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하기 위한 적극적 노동시장 정책 사업이다.
(2) 채용장려
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노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용징수를 통한 관리운영비의 절감과 수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험과 산재보험의 적용징수를 통합하는 것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회보험
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