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대한 보상
1. 해외파견직원에 대한 보상
1) 보상정책의 기본방향
2) 보상의 유형
2. 현지고용인에 대한 보상
Ⅴ. 국제기업의 노사관계
1. 고용관계의 국제화
2. 노동조합의 국제화
1) 조직적인 결합의 강화
2) 평상시의 연대교류 확대
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하여 산재보험에 가입이 가능하다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 당연적용사업
Ⅲ. 임의적용사업
Ⅳ. 특례적용사업
1. 국외사업에 대한 특례
1) 의의
2) 적용요건
2. 해외파견자에 대한 특례
3. 현장실습생에 대한 특례
4. 중소기업사업주의 특례
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파견업체는 임금의 40% 남짓 정도를 공제한다. 때문에 비정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다.
3) 노동법을 지키지 않는다.
비정규직 근로자에게 4대 보험, 퇴직금과 같은 법으로 규정된 의무를 지키지 않는 중소기업
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근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 이를 업무상 재해로 인 정하려면, 우선 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제
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파견 서비스는 경증인 치매 노인에게는 도움이 될 수 있다.
2. 주간보호서비스
주간보호 서비스는 상태가 가벼운 환자 중에서 직장 등의 부득이한 이유로 낮동안 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 노인과 장애노인을 시설에 입소시
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근로자의 노동관계를 구체적으로 규율할 수 있는 별도의 법률체계나 영역이 인정되지 못해 왔다. 즉 공공부문 근로자에게 근로기본권을 인정하는 경우에는 민간근로자와 동일한 법규인 「노동조합및노동관계조정법」에 의해 일률적으로 규
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․사실상의 무상의료 실현
5. 반값등록금 실현
6. 경제민주화의 실현
7. 정규직과 비정규직간의 차별없는 노동시장
8. 신성장동력산업의 육성
9. 평화와 공영의 한반도 시대 개막
10. 검찰개혁․정치개혁․언론개혁
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사회복지서비스
1. 재가노인복지서비스
1) 가정봉사원파견서비스
2) 주/야간 보호서비스
3) 단기보호서비스
4) 방문 목욕서비스
2. 노인여가복지시설
1) 노인복지회관
2) 경로당
3) 노인교실
4) 노인휴양소
* 참고문헌
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노동환경 개선이나 적정 수준의 임금보전, 산업안전, 고용 및 산재보험 등 노인근로자들의 노동조건 개선과 복지 증진을 위한 노력은 거의 하지 않고 있다. 따라서 앞으로 제1차 고령자 고용촉진 기본계획에서 제시한 바에 따라 노인의 고용
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보호
목욕/용변/식사 시중
취사/쇼핑/여가 등의 원조 서비스
가족/친지/이웃
제공
재가 서비스
장기/전일제 보호
<표 6> 서비스 제공 장소에 따른 노인 복지 서비스의 분류
1) 재가복지 서비스의 내용
(1) 가정 봉사원 파견 사업
가정봉
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