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노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다. - 2005. 10. 7 프레시안 기사중 발췌
비정규직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종류
1. 기간제고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고용 노동자
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보호해주고 긍정적인 측면에서 사회 경제에 기여할 수 있도록 해야 하는 것이 중요할 것이다. 1. 서론
2. 비정규 노동의 개념
3. 정규 근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
5. 비정규 노동
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근로자 증가원인과 현황
1) 증가 원인
2) 현황
(1) 경제활동인구
(2) 비정규직 근로자의 규모
3. 비정규직 근로자의 문제점
1) 열악한 근로조건
2) 낮은 사회보장 혜택
3) 법적 비보호
4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
4.
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노동자에 대한 법률 사례
6.1 단시간근로와 통상근로의 전환
6.2 노동조건의 균등대우 원칙
6.3 임금, 퇴직금 및 각종 부가급여
6.4 시간외노동과 가산임금
6.5 휴일, 휴가 및 모성보호
6.6 안전과 보건
6.7 직업훈련
6.8 노동삼권
6.
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Labor Unrest and Social Dissatisfaction in Korea, Harvard Institute for International Development, 1997. 1. 서론: 군사혁명과 노동정치
2. 박정희 정권의 경제개발과 노동자
3. 노동정치의 재편 과정: 1961-1967
4. 국가주도 경제성장과 노동자의 도전: 1968-1972
5
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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노동자에 대한차별 대우가 인권 침해의 원인이 되고 있기도 하지만 외국인 노동자가 사회의 약자라 깔보고 업신여기는 비열한 인간성도 문제가 될 것이다.
이러한 외국인 노동자의 인권 실태를 개선하기 위해서는 무엇보다도 법적 제도적 장
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실태와 현황에 대해서 알아보자.
셋 째, 이런 문제점들을 개선시켜나가야 할 것이다. 이를 위해서 어떤 대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호
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근로자로서의 기본권을 보호받게 된다. 1.외국인 노동자의 실태
2.고용허가제의 정의
3.고용허가제의 도입배경 및 추진경과
4.고용허가제의 내용
5.고용허가제의 장점 및 문제점
6.외국의 제도 및 사례
7.고용허가제 개선 방안
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노동자가 총파업에 돌입했다.
이제 파업은 문평제유회사의 차원을 뛰어 넘어 원산지역 총자본과 총노동의 대결로 격화됐다. 원산노련은 원산상의의 노동자 모집을 저지하기 위해 노동규찰대를 전국각지에 파견하고 강연회 개최, 가두연설,
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