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노동부의 일상적인 지도 감독이 제대로 이루어지지 않고 있으므로 이를 강제하는 것이 필요하다.(여성노동자 근로조건 개선 포함)
참고문헌
공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집
심창교(2002), 개정된 직장 내 성
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파견, 중소기업(또는 중소기업지원기관) 근무
5. 파견자의 신분
Ⅴ. 대기업의 인적성검사
Ⅵ. 대기업의 채용제도
Ⅶ. 대기업의 인터넷사업
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레
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노동자단체는 1989년에 거대 연합(렌고)으로 재편되었고, 사용자단체는 2002년에 일경련과 경단련이 조직을 통합해 일본경단련이 새로이 발족되었다. 또한 노조조직률이 매년 감소추세를 보이고 있고, 노동운동도 활발하지 못한 상황에서 기업
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및 연금의 실질가치 보호
9) 연금의 지급기간과 개시연령
10) 갹출료(보험료 또는 부금액)의 산출
3. 퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
2) 입법의 주요내용
3) 구체적 도입순서
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자들의 직무 스트레스와 관련 질환 실태
(1) 우리 나라 근로자들의 직무 스트레스 현황 및 실태
(2) 05‘ 산업재해원인보고서를 통해 알아본 스트레스 관련 질환 실태
1) 업무상질병 뇌혈관질환
2) 업무상질병 심혈관질환
3) 업무
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노동자들로서 경성콩그룹의 기관지 또는 초보적인 마르크스-레닌주의 서적을 통해 더 높은 수준의 정치교육을 받았다. 학생들에게는 반일민족의식을 강조하면서 수준 높은 학습교재를 가지고 토론식으로 그들의 의식을 고취시켰다. 학생들
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노동자의 항쟁
3. 3?1운동의 전개양상과 참가층
1) 민족대표
2) 전국적으로 확대 발전되면서 계급, 계층 간, 종교단체 간 연대투쟁이 활발
3) 운동이 심화되어 가면서 민중층이 중심이 됨
Ⅳ. 민족운동과 민족실력양성운동
1. 신간회 활동
2
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근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는 직급 신설로 별도의 기준 및 규정을 적용받아 고용이 불안하고, 정규직에 비해 이 점이 가장 부당하다고 인식하고 있는
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완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
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대한 태도, 특징 및 문제점
(1) 임금체불 문제
(2) 외국인 노동자 및 부랑자 범죄 증가
(3) 외국인 체류기간 연장 비용의 정부 부담
(4) 노동행정의 번거로움과 비용 증가
3) 외국인 차별에 대한 대안 및 정책
3.결론
4.참고문헌
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