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근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가 있는 파견근로를 합법화한 파견노동자 보호 등에 관한 법률을 개선하는 방안을 제
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노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조건」,
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노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
박인웅(1996), 한국사서직의 전문직화 연구, 도서관학논집 제25집
신유근(1990), 조직행위론, 서울 : 다산출판사
조순경(2001), 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
한국노동연구원(2003), 비정규직 근로자 제
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노동자의 거의 반을 점하게 된 것이다. 이들 비정규직은 다수가 스스로 원하지 않는 선택을 해야 하고 매우 열악한 조건속에서 일할 수밖에 없다. 공급부족의 숙련직이야 스스로의 노동이 갖는 지위를 통해 자신을 보호할 수 있다. 그러나 대
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근로자 우선 채용
통상근로시간의 80% 이하로 제한
현행법 적용지침 구체화 1. 비정규직이란?
2. 현재 한국 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
(1) 현재 한국 비정규직 노동자의 실태
(2) 비정규직 노동자의 문제점
3. 비정규직에 대한
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노동자 유형
1)비정규 노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의
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보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
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파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회적 약자에게 가중되는 고통과 사회적 파탄을 해결할 책임에서 이 사회는 누구도 자유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발을
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노동자들은 40-50%의 임금하락 및 각종 부가급여, 휴가, 퇴직금 등의 지급대상에서 제외되는 경제, 사회적 지위의 하락을 감수하도록 강요받고 있다 (권현지, 윗글, 6쪽).
그러나 현재 비정규직 노동자들의 근로조건을 보호할 법적 장치가 매우
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파견노동자 정규직화 합의는 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 하겠다. 사회적 약자에게 가중되는 고통과 사회적 파탄을 해결할 책임에서 이 사회는 누구도 자유로울 수 없다. 기업과 정부를 포함한 전 사회적 노력이 절실하다. 그 출발을
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