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근로자는 외국법인에 파견 온 근로자는 상호주의를 적용, 거주자 및 영주자는 강제적용, 기타 고용허가제 등은 임의가입으로 구분
□ 입법추진과정에서 논의된 주요내용
○ 중소기업협동조합중앙회에서 고용허가제 외국인의 적용제외를 요
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파견 고용으로 바꿀 수 있고 그렇게 하고 있다. 시간이 지나면 지날수록 정규직으로 취업하는 문은 좁아지는 것이다. 지금 비정규직 근로자가 겪고 있는 고용과 임금, 삶의 불안은 이제 다가올 미래의 우리도 겪게 되는 것이다. 이 문제를 해
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못한 외국인의 경우에도 종래 대법원 은 외국인이 비록 출입국관리법상의 취업자격이 없다고 하더라도 산재보험의 혜택을 받 을 수 있다고 판시하였다. 1. 해외파견
2. 현장실습생
3. 중소기업 사업주
4. 지입차주
5. 외국인
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노동연구원------------------------------http://ns.kli.re.kr/
한국노동조합총연맹--------------------------http://www.fktu.or.kr/
전국경제인연합회----------------------------http://www.fki.or.kr/
매일노동뉴스--------------------------------http://www.labortoday.co.kr/ 제1절 부당노
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근로자 파견제는 고용자가 피고용인을 자기회사가 아닌 타 회사를 위해 일할 수 있게 해주는 제도이다. 근로자 파견제는 원래 단기간에 필요인력을 확보해야 할 때나 계절적으로 인력수요가 발생할 때, 또는 소량의 인력수요가 있으면서도
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파견된 건설근로자의 안전확보와 국제선 항공기 안전운항을 위한 건설. 교통 분야 대책을 추진
- 해외건설, 항공 등 3개반으로 `이라크사태 대책반\'을 구성해 전쟁발발과 동시에 비상근무체제로 운영
- 중동지역 7개 국가에 26개 건설업체가
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기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 수 있는 것이다. 그러나 이는 명백한 불법이기 때문에 이에 대한 대책 마련이 요구되고, 장기적
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파견교육에 있다. 한국에 대한 파견교육과정은 근로자들의 생산성과 LG및 한국에 대한 이해를 높이는데 기여하였지만 타회사로 전직 할 때 좋은 대우를 받을 수 있게 하는 아이러니를 가져오게 되었다. 지금까지 파견교육이수자264명중 53명이
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고용보험 임의가입 자영업자로서 피보험기간이 180일 이상인 자
㉢ 지원한도액: 보험연도에 100만원 이내에서 지원
㉣ 과정별 지원내용
- 집체훈련과정: 우선지원대상기업 근로자의 경우 훈련비의 50%~80% 지원. 기간제·파견·단시간·일용 근로
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근로자들은
파견 근로자로 봐야 하며, 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자
로 봐야 한다”는 취지의 판결 목차
1. 선정동기
2. 현대자동차와 비정규직
3. 이해관계자의 입장차이
4. 현대자동차
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