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노동쟁의와 손해배상·가압류(2003년) /국회도서관 입법전자정보실
문무기(2003) /불법쟁의행위와 민사책임, 한국노사관계학회
서창완(2007) /위법한 쟁의행위로 인한 근로자의 손해배상 가압류에 관한 연구, 한경대학교
최누림(2010) /불법쟁의행
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노동력 송출 및 유입정책 분석. 2011
천용길. 법원, 이주노동자 단결권·단체행동권 등 인정(민중언론). 2011. 9. 25일자
표명환. 외국인근로자 고용제도에 관한 법적 고찰. 2011
한승주. 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등. 2010 Ⅰ. 서론
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실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여대 대학원 석사
▷ 장지연(2002), 산전후휴가·육아휴직 관련 실태조사 결과, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 산전후휴가급여의 의의
Ⅲ. 산전후휴가급여의 수급요건
Ⅳ. 산전후휴가급여의 지급요
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(2016), 「감정노동과 노동법」, 『노동정책연구:Vol.16 No.3』.
부유라(2017), 「감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구」, 고려대학교 대학원 석사학위 논문. 1. 서론
2. 본론 - 감정노동자에 대한 사회복지 실천
3. 결론
* 참고문헌
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근로자의 정주화 방지를 위해 취업기간 3년으로 설정하며 1년마다 갱신
<참고자료>
강인재 외. <행정사례문제>. 대영문화사(1998)
국가인권위원회. <외국인노동자 실태조사>(2002)
권기섭. “외국인력제도 도입은 시대의 요구” <
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노동 3권의 의의
Ⅱ. 법적 성질과 행사의 주체 및 효과
1. 법적 성질
2. 행사의 주체
3. 법적효과
Ⅲ. 구체적 내용
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 노동 3권의 제한
1. 내재적 제한(한계)
2. 외재적 제한
3. 노동자 분류
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실태
3. 외국인 근로자의 의료서비스 관련 지원: 공공 및 민간 영역
1) 공공 영역
2) 민간 영역
Ⅳ. 외국인 근로자의 사회적응
1. 외국인 근로자의 생활상 어려움
1) 임금착취 및 열악한 노동환경
2) 인권
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노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자의 연혁
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참
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노동자 차별
하은희, 이승길, 최재욱, 홍윤철,외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태
설동훈 1999 『외국인 노동자와 한국사회』서울대학교 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 차별의 현황
1. 임금
(1) 임금실태
(2) 임금체불
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노동자이다. 노조는 그런 노동자들의 결집체이며 노동력의 사용자에게 노동자의 권리를 주장하는 창구로써 존재하는 것이다. 우리는 공무원도 노동자라는 사실을 잊어서는 안된다. 노동자로서 당연한 권리인 노동3권은 공무원이라고 해서
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