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노동부와 국민회의는 특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성여부에 대한 행정해석이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도
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노동자의 문제점의 원인
(1) 중소기업 인력난
(2) 사회적 인식의 문제
(3) 법적, 제도적, 정책적인 문제
1) 산업연수생제도와 고용허가제
2) 외국인 근로자가 적기에 입국하지 못하는 문제
3) 외국인 근로자 관리문제
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노동자도 실질적인 사용종속관계 하의 "근로자"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로기준법의 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별 없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별 없
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근로자)의 문제 해결 방안
1. 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
1) 직접고용 원칙 확립
2) 간접고용 노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보
2) 상시업무 비정규직 정규직화
3.
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노동법, 법문사, 2005
김유성, 노동법, 법문사, 2001
김형배, 노동법, 박영사, 2004
이영희, 노동법, 법문사, 2001
이병태, 최신노동법, 중앙경제, 2005
권상철, 현대노사관계론, 학문사, 2004
1월호 ‘노동교육지’, 2005
〈관련 사이트〉
http://www.labortimes.
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노동자의 안전과 권리를 보장하지 못한다면 노동은 기업의 이윤추구 수단으로 전락하게 된다. 작업장의 근로자 뿐 아니라 공동체 구성원 모두가 사회적 위험에 노출될 수 있음을 명심하고, 국가적 차원에서 노동3권 보장과 노동자 안전을 위
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노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동
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노동시장과 사회적 보호의 내부자-외부자균열 : 공적연금지출에 대한 인식을 중심으로”, 사회보장연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업재해란
3. 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고
4.
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노동자들 또는 그들이 만드는 제품의 소비자들로부터 그런 목소리가 터져 나올 경우 그것마저 쉽게 무마시키기에는 힘들 것이다.
최근 들어 국내 기업들 사이에서도 종업원, 지역사회, 환경 등 기업 이해당사자들의 이해관계를 종합적으로
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실태와 과제」
이승협, 2004, 한국사회학회, 「노동자 경영참여의 이론적 자원 : 산업민주주의와 경제민주주의를 중심으로」
김영두, 2007, 월간말, <유럽의 노동자 경영참여>
강성태, 2006, 한양대학교, 「영국에서 근로자의 경영참가제도」
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