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제도의 성립과 발전」 이원덕, 1990, 한국노동연구원, 「경영참가의 제 유형」 이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」 이승협, 2004, 한국사회학회, 「노동자 경영참여의 이론적 자원 : 산업민주주의와 경제민주주의
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80년대의 현장 대표조직은 70년대의 공장 위원회가 법제화 되어던 것과는 달리 1984년 국영기업의 선도적 협약체결 이후, 기 업수준에서 노-사간에 혹은 노-노간에 협약을 통해 도입된 것이다. 1. 도입 배경 2. 제도화 과정; 법제화 방식
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참여)의 정의 Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성 Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례 1. 영국 1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천 2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과 2. 미국 1) 인적자원개발 제도
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  • 등록일 2009.09.16
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노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향 노동법 개정을 둘러싼 논의는 엄청나게 많은 문제들을 남겼다. 이 과정에서 노동법 개정 논의는 애초에 이를 주도했던 일부 개혁그룹의 기대와는 전혀 다른 방향으로 나아가고 말았다. 특
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제도 3.종업원지주제도(우리사주제도) 작업현장의 참여제도 1.근로자 제안제도 2.품질관리 분임조 3.팀제 도입 3.종합적 품질관리제도(TQM) 4.목표에 의한 관리 (MBO대표참여제도 1.단체교섭제도 2.노사협의회제도 3.노동자이사제도 4.노
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논문 367건

제도화의 해외동향’, 2007년 박선영, ‘동성애자의 성적 자기 결정권과 가족형성의 권리’, 2002 참여연대노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’ 한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국
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  • 발행일 2011.12.19
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노동자로 인식하며 교사는 자신의 몸을 태우는 촛불과 같아서 자신의 인생을 거름으로 제자들의 인생을 살찌우는 것이라고 생각하기 보다는 하나의 편한 직업으로 인식한다. 물론 이런 인식적인 면 외에도 시스템상의 문제도 있다. 모난 돌
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  • 발행일 2010.12.27
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경영계(2005.11) 저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11) 고령화 사회에 대응하는 노인복지정책 방향 / 임춘식 / 바른 사회를 위한 시민회의 심포지움 자료집 보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr/ KDI 경제정보
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  • 발행일 2010.01.26
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노동연구원, 2002 윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003 이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정
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  • 발행일 2011.12.23
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제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr
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  • 발행일 2008.08.15
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취업자료 17,865건

노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은
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  • 등록일 2018.12.08
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  • 직종구분 기타
노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
경영지원 부문에서 노사기획 및 노무관리 업무를 수행하기 위해 어떤 경험과 역량을 갖추고 있다고 생각하나요? 구체적인 사례와 함께 기술해 주세요. 2. 노사관계에서 발생할 수 있는 갈등 상황을 어떻게 해결했는지 경험을 바탕으로 설명
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  • 등록일 2025.05.10
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참여한 활동은 포함됩니다(띄어쓰기 포함 1,500자 이내). 3. 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내). 4. [대학 자율 문항] 해
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  • 직종구분 기타
노동법 전문가로서 노동자 권익 옹호는 물론, 사용자와의 균형 잡힌 관계 정립을 통한 공정한 노동 환경 조성에 기여하고자 합니다. 더 나아가, 국내 노동법 제도 발전에 필요한 정책 제안과 법률 개정에 참여함으로써 사회 전체의 안정과 성
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  • 등록일 2025.05.08
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  • 직종구분 일반사무직

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서식 2건

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