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노동자의 교육평등권, 교육기본권 보장정책 즉각 실시
1) 유아교육 공교육화 즉각 실시
2) 부패와 비리 온상 사립학교 정상화를 위해 사립학교법 즉각 개정
3) 교육이민과 조기유학을 방지하고 교육 부익부 빈익빈 해결책 마련
4) 실업교육
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노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있다고 주장한다
2. 정부의 노동시장 규제조치에 따라 노동자의 자발적 노동이동이 감소되고 기업의 해고 및 채용이 억제되기 때문에 전체 고용변동폭도 축소된다고 한다
3. 정부의 고
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노동운동 진흥책은 향후 일본의 노동운동 전개과정 속에서 유심히 살펴봐야 할 사항이다.
결 론
일본의 노동운동은 국가권력과 자본의 억압에 저항하면서 성장·발전해왔다. 과거 초창기에 의식이 부족한 노동자들은 스스로가 자본과 타협
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파견의 적극적 활용
○ 사용자가 선발한 직원을 노무파견회사를 통해 파견노동자형태로 간접고용
○ 노무파견에 대한 규제 강화로 고급 관리직은 노무파견형태 고용이 제한됨
(3) 고정기한 노동계약 만료시 계약갱신 여부에 대한 심사 강
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노동자들, 그리고 파견노동자 등으로 바꿔가며 인건비를 줄이려는 노력을 할 것이라며 공유경제를 비판하고 있다. 막대한 투자금을 유치해 많은 기대를 받으며 시작된 이 기업들은 처음에는 개인 대 개인의 경제적 교류에 대한 사람들의 역
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노동자 등 \'고용이 지속적이지 못하고 특정 기간만 고용관계를 맺고 있는 모든 노동자\'통칭하는 개념으로 쓰이고 있다. 이중에서도 우리 나라에서는 사무직 미혼 여성노동자를 중심으로 정규직을 대체하는 파견직과 시간제 근로자의 문제
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수급인에게 고용되어 일하는 경우
유형 : 사내하도급/사외하도급, 인도급/물도급
고용사업주의 지휘 감독 하에 놓이게 됨. 생산관리와 노동자
‘ 불법 파견’ 을 말한다
‘ 작업편성률 ’ 을 말한다
‘ 노조전임자 ’ 를 말한다
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근로자,
단시간 근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정
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노동투쟁
Ⅲ. 대우조선의 노동자 건강검진
1. 최종 근골격계 유질환자 현황
2. 대우조선 생산직 노동자 전체 유병률 추정
3. 유질환자 질병분포
4. 부서별 유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격
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노동자연합 엮음 1970년대 이후 한국노동 운동사 1994 동녘
노동 거부의 사상, 1998, 문화과학사, p.52
비정규직 노사관계 /이주희/ 한국노동연구원 /2003.4
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004.5
비정규직 근로자의
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