|
노동시간을 단축하여 일자리 창출을 통한 노사 간 상생의 노력을 다했다. 또한 2010년에는 최초로 철강분야에서 파견직 노동자들이 정규직 노동자들과 같은 임금을 받는 단체협약을 맺는 등 소외된 노동자들을 위한 정책을 펼치고 있다. 한국
|
|
|
노동시장의 수요 대체 인력으로 인식을 하고 있지 않음으로써 고령층을 새로운 인적자원으로 활용하는 시스템이 정착되어 있지 않아 고령층 인적자원개발을 위한 과제가 시급하다고 볼 수 있다. 고령층을 위한 구체적인 과제를 다음과 같이
|
|
|
노동자의 현실 패배가 우리 사회의 어떤 구조적 모순에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미
|
|
|
1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
|
|
|
노동자 처우 개선 및 노무관리 강화의 필요성이다. 본사와 현지 기업(지사)의 노무관리 강화 방안을 모색할 필요가 있다. 사전에 교육된 노무관리 전담 직원의 중국 파견을 확대하는 등 한국 본사 차원의 노무관리를 강화하고 생산, 영업, 관
|
|
|
노동위원회 심판사건은 기본적으로 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법 등의 노동관계법령에 근거하여 구제절차가 진행된다. 따라서 본 심판사건들에 있어 당사자적격은 앞서 밝힌 바와 같이 사용자 및 근로자성의 규
|
|
|
파견·단시간 근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규직 근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3.
|
|
|
노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
2) 노동시장정보 생산 및 분석기능 강화
3) 수요자 위주의 On-line 정보제공시스템 구축
4) 국가고용정보의 허브기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체
|
|
|
노동조합의 근로조건결정권능
우리나라에서는 헌법 제33조의 해석상 단결강제를 인정하는 견해가 다수이며, 현행 단체교섭 및 단체협약제도에 의하면 근로자가 노동조합에 가입함으로써 노동조합은 조합원의 근로조건결정에 관한 다음과
|
|
|
노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증진에관한법률
이성적 참가모형 : 직접 업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제
|
|
메뉴펼치기
