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파견근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한
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하여 기본적인 노동법적 보호가 담보되는 경우 이를 근로자파견으로 개념화하고, 그에 수반될 여지가 있는 중간착취등 전근대적인 보호에 대한 사전ㆍ사후의 방지조치와 파견근로자에 대한 보호가 확보될 것을 조건으로 법제도로 승인하여,
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파견 위장도급과 위장근로계약
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례
2. 캐리어사내하청노조 사례
3. 노동일보
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방안
참고문헌
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근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
Ⅳ. 結(나의 생각)
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근로자파견법
1. 개정 배경 및 경위
2. 개정의 개요
1) 업무의 범위
2) 허가 등의 수속 간소화 등
3) 비밀보호 등
4) 근로자파견 기간 등
Ⅴ. 일본의 PL법(제조물책임법)
Ⅵ. 일본의 농업협동조합법
1. 일본정부의 농업단체구상
2. 점령 당
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비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
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파견근로자보호등에관한법률 제16조 제1항에서는 ‘쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다’라고 규정하고 있는 바, 동조에서 규정하고 있는‘쟁의행위’라 함은 노동조합및
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파견대상 확대는 기업의 인력운용의 유연성을 제고하면서도 합법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서
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노동위원회 등에 문제를 제기했다. ‘파견근로자가 2년 이상 특정 회사를 위해 일하면 정식으로 고용된다’는 파견근로자보호법 6조3항이 근거였다. 하지만 중노위는 “최씨는 현대차 직원이 아니기 때문에 해고의 부당성을 다툴 자격 자체
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경우 도급인이 해당 근로자를 직접 고용하도록 의무화해야 할 것이다. I. 서
II. 도급사업에서 임금지급 연대책임
III. 도급사업에서 재해보상에 관한 특칙
IV. 도급사업에서 사용자개념의 확장
V. 기타 노동법상 보호
Ⅵ.결
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