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노동관계법을 제정하여 정리해고제, 변형 시간 근로 제 등의 도입을 위한 기반을 마련한 바 있으나 그 시행과 관련하여 노사의 충돌가능성이 여전히 남아있고22), 또한 93년 9월 정기국회에 상정된 근로자파견사업규제및파견근로자보호에관한
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노동관서에 대한 지원요청
9. 설문조사 및 지침서 제작?활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 지침서 제작
?. 근로자의 역할과 대처
1. 직장내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
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노동계는 “사유제한을 두지 않아 기업은 2년 이내 기간제 근로자를 위주로 신규 인력을 채용해 기존 정규직도 비정규직으로 대체될 수 있다”고 주장해 왔다. 이에 따라 비정규직 보호 장치가 마련됐지만 당장 정규직이 늘어나기는 어려울
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노동부 및 국민연금관리공단 관계자들로 구성된 사회보장 협정추진단의 운영과 국회의 「사회보장협정체결촉구결의안」에서도 잘 나타나 있다. 다만, 협정추진은 앞서 언급한바와 같이 파견근로자가 많은 국가와의 가입기간합산 협정을 우
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보호한다는 원칙을 견지하고 있다. 한 예로 나이키는 가장 중요한 핵심 부품인 에어솔은 미국 내의 자사 소유 회사의 공장에서만 생산하고 있다. 결과적으로 이러한 나이키의 전략은 기술의 외부 유출을 막고 생산 파트너들의 다운스트림 진
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위한 근로자의 노력
가. 피해자가 되지 않기 위한 노력
나. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
다. 성희롱 행위자가 되지 않기 위한 노력
라. 성희롱 행위자로 지목되었을 때의 대처방안
마. 노동조합 및 노사협의회의 노력
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근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조건에 대한 법적 보호를 강화함
9. GNP 대비 복지재정비율을 현재의 약 2%에서 5% 수준으로 확대하여 국민의
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근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2) 일본 최저임금제도 발전과정
3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4) 일본 최저임금 결정방식
5) 일본 최저임금 산입임금
6) 일본 최저
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노동의 임금문제
2) 부당해고 구제제도의 정비
3) 복리후생 제도 개선과 확대
4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
2) 비정규직의 문제점에 관한 내용
3) 이해관계자
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노동자들은 고용불안, 복수노조 금지, 실질적 권한을 갖는 사용사업주의 사용자책임 불인정, 사용사업장 내의 노동조합 활동이 보장되지 않는 점 등으로 인하여 노동3권 행사마저도 비정규노동자들은 차별을 받고 있어 심각한 문제가 아닐
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