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노동유연성 제고 및 기업인수 합병(M&A)요건의 개선, 즉 기업의 인력관리부담을 줄이기 위해 근로자 파견제와 고용조정제 도입, 기업인수합병이 활성화되도록 관련제도를 정비해야 한다. 셋째, 투자유인 방안을 모색해야 한다. 유인방안으로
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노동유연성 제고 및 기업인수 합병(M&A)요건의 개선, 즉 기업의 인력관리부담을 줄이기 위해 근로자 파견제와 고용조정제 도입, 기업인수합병이 활성화되도록 관련제도를 정비해야 한다. 셋째, 투자유인 방안을 모색해야 한다. 유인방안으로
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근로자 파견제 등 고용구조에 큰 영향을 미치는 제도는 미리 투명한 기준을 제시하고 공정한 심판자로서 정부가 개입할 수 있어야 한다.
(4) 정부의 역할
대한민국 헌법 제 119조는 국가가 어려울 때는 정부가 직접 개입하여 경제를 챙길 수 있
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실태조사 결과, 11, 110～111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101～108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) <목 차>
Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
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실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101∼108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
Ⅲ. 기업&#
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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용안정대책
1. 기본추진방향
2. 주요 사업 내용
3. 예산 소요는 기 책정된 예산 범위 내에
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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 노인인력 정책 개발을 하
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보호, 차별 개선 규정 등이 선언적인 수준에 머무르지 않고 점진적으로 비정규직 근로자의 근로조건을 개선함과 동시에 사용자의 이익을 해하지 아니한 범위 하에서 건전한 노동시장이 운영될 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고문헌
박홍규
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파견 등 구체적인 쟁점이 있으나, 이에 대한 법사회학적인 분석이 거의 없는 실정이다. 여러 단체가 단체협약분석을 하였으나, 전임자 수나 임금지급 여부 정도만을 단체협약규정에만 의존하여 정리하고 있는 데 그치고 있다. 좀더 구체적인
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근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징 - 00시 노인보호전문기관
1) 인력파견형 사업
(1) 일회성 파견사업
(2) 지속 파견사업
2) 인력파견형
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