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외국인은 적극적으로 유치하고 비숙련 외국인은 필요한 부분에 한하여 제한적으로 수입. (월급이 2,500싱가포르달러 미만인 외국인 근로자는 외국인 근로자법에 의하며 고용허가(work permit)를 노동부로부터 발급받아야 이민국의 체류허가를 받
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자가 되지 못하게 되어있다. 또한 외국인근로자의 건강권과 관련된 법 제도를 살펴보면 대체적으로 정규근로자에 대해서는 건강보험을 통해 보장을 하고 있지만, 비정규 근로자(미등록근로자)에 대해서는 의료서비스를 이용하기 쉽지 않은
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자원관리를 위해서는 기업 내부에서는 ‘조직정의’를 실천하여야 하며, 기업 외부에서는 ‘기업의 사회적 책임’을 실천하여야 한다.
윤리적 인적자원관리와 관련하여서는 정리해고, 이직윤리, 비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의
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노동자에 대한 철저한 보호, 무분별하게 양산된 비정형노동자의 정규직화를 위해서 우리는 총력 투쟁을 기울일 것이다. 국민의 정부가 국민을 위한 현명한 선택을 할 것을 기대한다.
Ⅵ. 외국인근로자권익보호
1. 실태 및 문제점
그간 단순기
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노동자에 대한 잘못된 인식이나 편견 등으로 인해 많은 이주노동자들이 인권을 침해받거나 사업장 안에서의 차별, 폭력 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 많은 이주노동자들이 기본적인 근로자로서의 권리에 대해 알지 못해 제대로 된 보장
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외국인인 경우가 16,037명(90.2%)로 대부분을 차지하고 있다.
외국인근로자 자녀는 1,402명으로 2007년 대비 15.9% 증가를 보였다. 외국인근로자나 불법 체류 등 미등록노동자 자녀의 취학 및 재학은 미취학 및 정규학교 밖 취학 등으로 통계적 유효
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노동자의 인권의 수준과 내용을 국내에서도 본격적으로 논의할 수 있을 것이기 때문이다.
물론 이주노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정
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등의 추진되어야 할 것이다.
맺음 말
비정규직 근로자들이 당하는 서러움을 무엇에 비유 할 수 있으랴!
하청노동자의 “하청노동자는 인생도 하청”이라는 말이 눈시울을 젖게 만든다. 그리고 대구지하철 방화로 인해 숨진 동료의 죽음을 보
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노동자의 94%가 비정규, 비조직 부문에서 일하고 있으며, 이들은 사회적, 법적 보호를 받기 힘들고 또한 노동권 단체들의 지원도 기대하기 힘든 형편에 처해 있다(마야 잔시, 2000). 이제까지 여성은 이중노동에 의해 고통받아왔으며, 세계화 이
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노동, 안전 수칙 무시, 부당한 인사 처우 등의 문제들은 개별 근로자의 삶의 질을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 사회 전체의 노동 문화에도 부정적 영향을 미치고 있다. 특히 비정규직이나 외국인 근로자 등 상대적으로 취약한 계층에 대한 차별과 착
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