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권리를 보장하고 사회적 연대를 실현하는 근본적 장치이다. 이를 제대로 이해하기 위해서는 복지국가의 다양한 유형과 그 배경을 살펴보는 것이 필요하다. 윌렌스키와 레보, 티트머스, 펠프스와 헤이케, 그리고 에스핑 안데르센 등 여러 학자
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근로자의 업무상 재해를 신속공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하며, 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 함으로서 근로자를 보호하는데 필요한 비용이다. 단, 국가는 매회계 연도 예산의 범위 안에서 보험
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고용형태별 규모
Ⅲ. 비정규 근로의 원인
Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격
Ⅴ. 한국 비정규노동의 현실
1. 차별이 심하다
1) 임금 등 근로조건
2) 사회보장
2. 절대적인 규모가 크다
3. 고용불안정층이 많다
4. 사회적 약자층에 집중되어있
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고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용
6) 간접고용노동자의 노동3권 보장
7) 특수고용노동자의 노
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고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료, 2002
최홍엽, 근로자파견법의 몇가지 쟁점에 대한 고찰, 민주노총 정책토론회, 2000 1. 시작하며
2. 파견노동의 현실과 문제점
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노동자의 실태 및 의식조사 결과, 비정규 노동자 차별 철폐 및 조직화 방안, 민주노총 정책토론회 Ⅰ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류
Ⅱ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 정의
Ⅲ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 실태
1. 근
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노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회
6. 황정미(2007), 여성 사회권의 담론적 구성과 아내·어머니·노동자 지위, 한국여성연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의
Ⅲ. 여성노동자권리
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고용 형태에 대하여 근로자성을 부정하는 입법이며 준근로자와 마찬가지로 사실상의 근로자임에도 사업주로 간주되어 단체결성권만이 보장되는 결과를 초래하게 되며 특수고용 형태의 활용을 부추기게 될 것이다.
③ 현재 특수고용 노동자
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경우 배차업자들의 지시나 통제를 받으며 물량을 알선 받는다. 개별용차는 인맥, 배차업자 등 여러 경로를 통해 물량을 수주한다. 1. 덤프트럭 운송노동자의 특수고용화
2. 덤프운송업의 구조
3. 덤프트럭 운송노동자 내부의 구분
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특수고용직 노동자의 지위를 열악하게 만들고 반대로 회사의 비용을 전가하는 수단이 되는 점을 직시해야 한다. 1. 노무이용자가 가지는 권한
2. 포괄적 의미의 지휘감독권
3. 보수에 관한 사항
4. 제공된 노무와 해당 사업과의 관계
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