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특수고용직 노동자의 지위를 열악하게 만들고 반대로 회사의 비용을 전가하는 수단이 되는 점을 직시해야 한다. 1. 노무이용자가 가지는 권한
2. 포괄적 의미의 지휘감독권
3. 보수에 관한 사항
4. 제공된 노무와 해당 사업과의 관계
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특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 유형
Ⅳ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험
Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ.
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연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
· 최영철(2005), 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위 : 근로자성 판단과 보호법제 개선을 중심으로,
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여가 시간에 할 수 없고 다른 회사의 운송업무도 할 수 없게 되어 있다. 다만 건설운송노조 파업 이후 작성된 ‘신종도급계약서’에는 이러한 내용이 삭제되어 있다. 1. 레미콘 운송노동자의 특수고용화
2. 레미콘 운송노동자의 종속성
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대한 평가와 과제 김인재(상지대교수)
-산재보험 적용확대방안 연구 www. kli.re.kr/news/publication.Summary/news4-91(2)
-한국사회보험연구소
-산업재해보상보험법시행령개정(안)
-산재 노동자 자살과 산재보험개혁투쟁의 의미-윤복근(울산 산재추방운동
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연구 목적 1
2. 연구 방법 1
II. IT 직 노동시장의 특성 3
1. 지식기반 경제와 노동시장의 변화 3
(1) 고용구조의 변화 3
(2) 숙련구조의 변화 4
2. 해외동향: 미국의 정보화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2
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연구소, 2001.5.
배지영, “공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노동사회연구소, 2001. 백종
신수식김동원이규용, 『현대고용관계론』, 전영사, 2003.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』
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고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3. 정규직화
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특수교육실태보고서」,2005
남기민,「사회복지정책론」,한지사,2007
변용찬 외,「장애인의 종합적 소득보장체계 구축 방안」,한국보건사회연구원 연구보고서
배정희,“장애인 복지정책 현황과 개선방안 연구”, 울산대학교 정책대학원 석사
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고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육대학원, 2000
4. 정상록, 「한국 노동시장에서의 남녀 임금 격차의 개선방안에 관한 연구」, 2001
<참고문헌>
1. 노동부, 『임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는
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모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과정
3. 조사대상 노동의 직무 개괄
4. 분석틀
5. 결론
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대한 최신 동향을 지속적으로 모니터링하고, 이를 바탕으로 새로운 연구 과제를 개발하여 한국고용정보원의 경쟁력을 높이는 데 이바지하겠습니다. 가진 경험과 열정을 바탕으로 함께 성장하고 발전하는 조직이 되도록 최선을 다하겠습니다
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고용 안정과 발전에 실질적으로 이바지할 수 있는 연구원이 되겠습니다. 최선을 다해 책임감 있게 직무를 수행하고, 경기도 내 일자리 창출에 있어 중요한 역할을 할 수 있도록 노력할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가
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연구하고 해결책을 모색하는 것이 제게는 큰 의미가 있습니다. 대학 시절부터 노동 경제와 관련된 과목을 수강하면서 노동시장의 구조와 변화에 대해 깊이 있게 이해할 수 있었습니다. 그 과정에서 노동자와 사용자가 겪는 갈등, 노동 정책의
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연구와 정책 개발은 의미 있는 일이라고 생각합니다. 노동 및 경제 관련 수업을 통해 다양한 노동 정책과 이론을 배우며 원하는 방향성을 발견하게 되었습니다. 특히 노동자의 권리 보호와 안정적 고용 창출을 위한 정책이 얼마나 중요한지를
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