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보호받을 수 있다는 장점이 있는 반면, 아직 사각지대에 놓인 계층도 혜택 및 가입조건이 완화되어 보호받을 수 있는 제도적 장치가 발전하길 바란다. 국민연금, 건강보험법 외에도 고용보험, 산재보험법이 특히 지원제도가 더 다양하게 존재
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근로관계
4. 근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와
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보호를 받을 수 있게 하는 권리를 찾도록 한다.
(5) 청소년 스스로 자신의 권리를 찾는 일도 중요하지만 아르바이트 청소년을 보호할 수 있 는 제도적 장치도 마련해야 한다.
(6) 노동부에 청소년 아르바이트 전담 부서나 연소근로자 담당 근
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근로자, 파견근로자, 임시직ㆍ계약직근로자)이 급증 = 그 인력은 청소년, 여성, 노인과 같은 주변부인력
청소년 노동자 = 성인이 아니라는, 시간제라는 이유로 보호 받아야 할 청소년들이 열악한 노동환경에 노출되고 있는 사례가 비일비재
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근로자대표를 의미한다고 보아야 할 것이다.
(4) 위반의 효과
2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금 Ⅰ 서설
Ⅱ. 여자와 연소자보호의 방향과 필요성
Ⅲ. 여성 및 연소근로자에 대한 공통된 보호
Ⅳ.여성근로자의 특별보호
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근로시간, 휴일, 연차휴가 등의 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다(제67조 제3항). 이는 연소근로자의 기본권을 보호하고 사용자의 합법적 고용을 유도하기 위한 규정이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 최저취업연령의 제한(제64조 제1항)
Ⅲ
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갱내근로 금지의 경우 위의 예외 규정 외에는 당사자간 합의에 의한 사항일지라도 예외 허용이 되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 취업연령 보호
Ⅲ. 근로계약 및 근로관계 보호
Ⅳ. 여성과 연소자에 대한 공통된 보호
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경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
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연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
2. 야간·휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호
1. 취업최저연령의 제한
2. 연소자 증명서의 비치
3. 미성년자의 근로계약
4. 미성년자
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근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원
◈ 정인수·윤진호(1993), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
◈ 조성혜(1995), 근로계약기간제한의 문제점, 한국노동법학회, 노동법학 제5호
◈ 최홍엽(2000), 근로자파견과 집단적 노
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