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자들로 참여하고 있다. 위에 나타난 노동부의 보고서를 통해 화물연대의 경우에도 지입제나 다단계문제, 유류비 관련 문제 등 핵심사안을 논의하기 위한 정부 주도의 노사정 위원회의 존재가 화물연대 파업문제를 해결하는 데 유효할 것이라
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해결책을 강구한다.
⑤ 나만이 아니라 주위에서 함께 일하는 동료들의 조건에도 관심을 가진다.
⑥ 좀더 많은 여성노동자에게 권리가 있음을 알린다.
⑦ \'비정규직여성 권리 찾기\'캠페인 활동에 적극 참여한다.
⑧ 운동본부에서 선전하는 내
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자 협력체인 노사정위원회를 설치 운영하고 있다.
한국이 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서는 무엇보다 중요한 것은 근로자와 사용자 그리고 정부간의 이해와 타협이 중요하리라고 본다. 기업들도 이제는 값싼 노동력의 동원화에 기초
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결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차
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한마당 (장소: 해방광장)
\'비정규노동자\'의 문제는 소수 특별한 집단의 문제가 아니라 이미 우리 사회 노동자 중 다수를 차지하고 있는 집단의 문제이며 이에 모두가 함께 관심을 가지고 해결에 나서야 한다는 점을 알려낸다.
1) 비정규직 투
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자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원
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비정규직 해고 실태
쌍용차 사내하청업체 폐업, 비정규직 생존 위협 심각
노조, “쌍용차는 해고 방법 모아둔 백화점” 미디어 충청 / 2009. 4. 1
쌍용자동차 사내하청업체 ‘명성실업’이 3월31일 우편물 한 장으로 폐업을 통보해 14명의 노동자
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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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