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근로자들의 생명과 건강을 해칠 수 있는 위험한 개소들을 제때에 없애야 한다.
제57조 건설 및 설계 기관과 해당 국가기관, 기업소는 공장, 기업소, 건물, 구축물의 건설과 기계설비의 제작에서 근로자들의 로동 보호조건을 철저히 갖추어야
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건설자금 지원
건설교통부,
한국주택공사
ㆍ근로자의 주거안정과 목돈마련 지원에 관한 법률(1987.5.30)
ㆍ재형저축자금의 주택자금으로의 활용, 주택저축에 대한 비과세, 주택자금상환 액에 대한 근로소득 세액공제, 공동주택 구입시의 취득
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지원, 외국인근로자지원, 무료법률지원
주택
국민임대주택건설, 다가구주책 매입임대사업, 기존주택 전세임대, 영세민ㆍ근로자 서민주책전세자금지원
국가보훈
보훈급여, 의료지원, 유공자·제대군인 대부
공적연금
군인연금, 국민연금, 공
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 것이다.
직업능력개발사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기
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공장 현황
(5) 매출/ 인원 현황
2. 동양강철의 뉴패러다임경영
(1)뉴패러다임경영이란?
(2)동양강철의 뉴패러다임경영 실시의 동기
(3)뉴패러다임경영실시 후 기대효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강
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공업, 과학 및 기술서비스업, 공연산업등
상시근로자수 100인 미만이거나
매출액이 100억 이하인 기업
도매, 상품중개업, 음식료품 종합소매업,
연구 및 개발업, 사업지원서비스업, 산업용
세탁업, 유원지 및 테마파크 운영업, 식물 원, 동물원
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근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하여 경제성장 과정에서 사회안전망으로서의 중요한 역할을 수행하고 있다. 1986년 산재보험법을 개정하여 재해예방, 근로자 복지증진사업을 산재보험사업에 추가하고, 1999년 산재보험법 개정으로 재해근
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제도변화
■ 고령화, 구직 단념 등으로 노동력 공급 기반 약화
[3] 마이너스 고용시대, 고용창출방안은?
■ 고용친화적 신성장산업 및 신규창업 발굴육성
■ 단기적·일시적 실업자 지원을 넘어서야
■ 내수진작책과 제도정비가 시급
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공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
1. 최저임금
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80,000,000
Ⅳ. 판 매 비 와 관 리 비
급 여 43,200,000
임 대 료 24,000,000
광고 선전비 1,000,000 68,200,000
Ⅴ. 영 업 이 익
Ⅵ. 영 업 외 수 익 0
Ⅶ. 영 업 외 비 용
대출금상환 820
기타공과금 2,000
이자비용 300 31,200,000
Ⅷ. 당 기 순 손 실 (19,400,000)
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