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2차 대전이후 지속적인 교류 유지
2) 양독교류는 특수성을 인정받았으며 불확실성 제거를 위한 제도도입
3) 교류활성화를 위해 서독정부는 지원
2. 서독기업의 대동독 투자
3. 시사점
1) 통독 이전에는 정부의 지원을 받은 교역관계가 중심
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2. 문제의 제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 교육공무원으로서의 지위
1. 국민전체에 대한 봉사자
2. 교육공무원의 주요 권리와 그 제한
3. 교육공무원의 주요 의무
4. 교육공무원의 주요 책임
5. 사립학교 교원의 법적 지위
Ⅲ. 근로자와 전문가
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<경향신문 2006년 08월 22일>
<사례 4> 노·정 갈등 ‘9월 대충돌’ 예고 <경향신문 2006년 08월 17일>
<사례 5> 현대차 파업 1조2958억 손실, 역대 두번째 규모 <동아일보 2006년 8월>
<사례 6> 근로 손실 일수 작년 보다 55%늘어 <내일신문 2006년 10월 24일>
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근로자상(勤勞者象)을 전제로 하고, ‘생존권’보다 ‘인간존엄’의 이념을 중심으로 노동기본권 내지 노동조합을 파악하려는 입장이다.
이와 같은 자기결정권설에 의하면, ‘인간존엄’의 이념은 ‘자기자신에 관한 사항에 대하여 스스로
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2) 안전 교육과 훈련
직원들에게 적절한 화학물질 관리 및 사고 대응에 대한 교육과 훈련을 제공해야 한다. 안전 절차 및 비상 대응 계획을 숙지하고 실제 사고 상황에서의 대처 능력을 향상시켜야 한다.
(3) 시설 및 장비 점검
제조 공정에서
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탈출할 수 있는 움직이는 교회 공동체가 되어야겠다. 왜냐하면 끊임없이 탈출하는 공동체가 될 때에만 하나님의 선교에 동참할 수 있는 교회가 되기 때문이다. 1. 문제제기
2. 복음화와 선교
3. 하나님의 선교
4. 한국 교회 선교의 현장
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근로자 시스템은 인트라넷에 기반을 두고 각종 멀티미디어 도구들을 이용하여 지식 근로자가 특정 작업을 완수하고 생산성을 향상시킬 수 있도록 함 지식 근로자 시스템은 조직 구성원이 작업 공정상의 정보를 수집체계화하는 것을 지원하
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2) 과거와 현재의 복지후생 현황
5. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향
1) 근로복지의 현황과 문제점
2) 근로복지정책의 방향과 과제
3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하
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2)대기업의 범위
(3)대기업의 발생배경
(4)대기업의 필요성
2.중소기업
(1)중소기업의 정의
(2)중소기업의 범위
(3)중소기업의 성장
(4)중소기업의 역할
(5)중소기업의 특징
3.중소기업 대기업간의 차이점
(1)특성적차이점
(2)대기업
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2) 최저생계비의 차등도입 ......................................
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3) ‘Zero Sum Base'에 입각한 생활보장 예산의 획지적 증액 ...
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4) 공적전달체계 개선으로 행정인프라 구축 ..................
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2. 빈곤문화에 대한 빈곤대책 ....................
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