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근로자지원센터) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 노동자의 의의와 현황
1. 외국인 노동자란?
2. 외국인 노동자의 유입 배경
3. 외국인 노동자의 현황
|||. 외국인 노동자를 바라보는 우리시각과 문제점
1. 외국인 노동자의 문제
2.
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2∼3년의 현장경험을 지닌 준기공을 대상으로 하되, 이론, 실기, 경험을 겸비한 기능장이 지도하도록 함.
근본적으로는 건설산업 차원의 교육훈련 및 자격 체계를 구축하고 실제 작동하도록 유도하여야 안정적인 숙련공 확보가 가능해 질 것
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동기부여를 통한 조직활성화
2) 우수한 인력의 확보
3) 경영감각의 배양
4) 효율적인 임금관리
5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발
Ⅲ. 기업인적자원관리
1. 인적자원관리체계
2. 인적지원의 확보관리
1) 직무분석
2) 인적자원계획
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근로자수: 150인미만 1/1000,
150이상 우선지원대상기업: 3/100
150인이상～1000 : 5/1000,
1000인이상 : 7/1000
- 상시근로자수의 산정: (하도급 제외한 원도급공사실적액 x 29%)/전년도 건설업 월 평균임금(1,669,168원) x 12
2) 실업급여보험료 확정정산
(1) 산
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2∼5배 높은 수준에 있다. 건설사업장의 안전관리수준은 1993년도 조사 결과에 의하면 공사관계자의 과반수 이상이 보통이하로 평가되고 있으며, 최근 안전수준이 대폭 개선되는 추세에 있으나, 재해통계상으로 전체근로자의 9%미만인 건설근
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일용직근로자 세무실무
일용직 근로자 세무신고업무
▣ 일용근로자와 일반근로자의 세무신고
구 분
일용근로자
일반근로자
대 상 자
근로일수나 시간에 따라 일당계산
월급으로 지급
원천징수
일당에서 근로소득공제 후 세율적용
간이
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건설사업의 보상특징…………………5~8
Ⅳ. 공익사업의 사회적 약자 보호 제도………………………9~10
Ⅴ. 사회적 약자 보호를 위한 개선방안………………………10~11
Ⅵ. 결론……………………………………………………………11~12
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2) 정책방향
4. 다양한 평생학습지원 체제 강화
1) 정책의 배경
2) 정책방향
Ⅴ. 평생학습(평생교육)의 인적자원개발
Ⅵ. 캐나다의 평생학습(평생교육) 사례
Ⅶ. 평생학습(평생교육)의 개선 과제
1. 평생학습 동기 유발
2. 학습 과정의
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2) 급여의 종류 및 수준의 측면
3) 재정 측면
4) 전달 체계 측면
Ⅷ. 노인복지의 향후과제
1. 경제적 측면
1) 노인복지시설의 확충
2) 생활보호대상노인에 대한 소득지원 확대
3) 경로연금제도의 도입
4) 취업알선
5) 노인 공동작업장 확
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건설. 대우건설 등 15개사가 이란. 쿠웨이트. 사우디아라
비아.
요르단. 아랍에미리트연합(UAE). 카타르. 오만. 이집트. 리비아. 튀니지
등 중동 10개국에서 공사를 하고 있으며 이 지역에서 근무중인 국내 근
로자는 2천988명으로 추산된다. 미
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