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공사례와 시사점”, 「CEO report on current issue」, 전국경제인연합회, 2005
이승우외 2인, “기업도시 건설의 방향과 과제”, 도시정보, 대학국토도시계획학회, 2004
임성훈, “지역경제 활성화를 위한 투자유치 증대방안”, 외국인 투자지원센터,
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공제회
김용순 외 1명(2004) - 주택 수급 분석 및 향후 시장 전망, 한국토지주택공사
김현아(2009) - 최근 주택공급 감소 파급효과와 중단기 주택수급 전망, 대한건설진흥회
손준익(2007) - 인구예측을 고려한 주택수급정책 방향에 관한 연구, 경원
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근로자지원센터) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 노동자의 의의와 현황
1. 외국인 노동자란?
2. 외국인 노동자의 유입 배경
3. 외국인 노동자의 현황
|||. 외국인 노동자를 바라보는 우리시각과 문제점
1. 외국인 노동자의 문제
2.
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2∼3년의 현장경험을 지닌 준기공을 대상으로 하되, 이론, 실기, 경험을 겸비한 기능장이 지도하도록 함.
근본적으로는 건설산업 차원의 교육훈련 및 자격 체계를 구축하고 실제 작동하도록 유도하여야 안정적인 숙련공 확보가 가능해 질 것
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동기부여를 통한 조직활성화
2) 우수한 인력의 확보
3) 경영감각의 배양
4) 효율적인 임금관리
5) 원활한 의사소통
6) 과도한 경쟁심 유발
Ⅲ. 기업인적자원관리
1. 인적자원관리체계
2. 인적지원의 확보관리
1) 직무분석
2) 인적자원계획
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근로자수: 150인미만 1/1000,
150이상 우선지원대상기업: 3/100
150인이상～1000 : 5/1000,
1000인이상 : 7/1000
- 상시근로자수의 산정: (하도급 제외한 원도급공사실적액 x 29%)/전년도 건설업 월 평균임금(1,669,168원) x 12
2) 실업급여보험료 확정정산
(1) 산
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2∼5배 높은 수준에 있다. 건설사업장의 안전관리수준은 1993년도 조사 결과에 의하면 공사관계자의 과반수 이상이 보통이하로 평가되고 있으며, 최근 안전수준이 대폭 개선되는 추세에 있으나, 재해통계상으로 전체근로자의 9%미만인 건설근
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일용직근로자 세무실무
일용직 근로자 세무신고업무
▣ 일용근로자와 일반근로자의 세무신고
구 분
일용근로자
일반근로자
대 상 자
근로일수나 시간에 따라 일당계산
월급으로 지급
원천징수
일당에서 근로소득공제 후 세율적용
간이
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건설의 기업체 개요
2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. SK그룹(건설)의 임금제도
2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시
3. SK그룹(건설)의 복지후생관리
4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제
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2. 연구목적
3. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자 분류
Ⅱ 본론
1. 비정규직의 유형
1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우
2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우
3) 고용관계가 특수
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