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근로자의 업무상 재해를 신속하고, 공정하게 보상하고 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함
(2) 재
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지원
대상 기업)
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150인
∼1000인
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1000인
이상 기업
(직업훈련
의무업체)
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실업급여
0.45%
0.45%
임금총액 보험요율
1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금은 제외
사업주와 근로자
각각 씩
부담
2. 기타 징수금
보험료 외에 보험료를 법정기
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지원
(2) 고용조정 지원
(3) 고용촉진 지원
(4) 건설근로자 고용지원 및 직업능력개발 지원
(5) 직업능력개발을 위한 사업주 지원
(6) 직업능력개발을 위한 근로자 지원
2. 누구에게 급여가 제공되어야 하는가?
3. 어떻게 제공하는
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근로자의 재취업 또는 사회적 안정을 위해서 예외규정을 두어 수급기간의 제한을 완화함으로써 오히려 고용보험의 효과를 높이고 근로자 본인에게고 유리할 수 있다.
4) 취직촉진수당
<표 12-15>취직촉진수당의 수급요건 및 지원수준
수급
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2. 연혁
Ⅲ. 고용보험법의 목적 및 정의
1. 목적
2. 정의
3. 보험의 관장 및 보험사업
4. 고용보험의 적용범위
Ⅳ. 고용안정. 직업능력개발사업
1. 고용안정. 직업능력개발사업
2. 고용창출. 고용조정의 지원
3. 지역고용.
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2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진
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공계 석박사 등 전문인력을 채용하는 경우 1인당 월 120만원씩 1년간 지원한다.
마. 중소기업신규업종진출지원금
중소 제조업 및 중소 지식기반서비스업의 사업주가 신규업종에 진출하거나 추가하고 근로자를 고용하는 경우 1인당 분기 180만
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지원
8/ 피보험자 등에 대한 직업능력개발의 지원
9/ 직업능력개발훈련시설에 대한 지원 등
10/ 직업능력개발의 촉진
11/ 건설근로자 등의 직업능력개발 지원
12/ 고용정보의 제공 및 고용지원기반의 구축 등
나. 실업급여
1/ 구직
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2) 급여내용상의 문제점
(3) 비용부담 책임의 문제점
2) 개선방향
(1) 적용범위의 확대와 수급자격 요건의 완화
(2) 고용보험 재정의 안정화
(3) 급여내용의 개선 1. 고용보험법의 의의 (출처-한국사회복지법제의 이해, 학현사)
2. 고용보험법
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근로자(최종 3월분의 월평균임금 400만 원 미만인 피해근로자)， 2) 농.어업인과 축산인, 3) 국민기초생활보장수급자, 4) 기초노령수급자, 5) 가정폭력과 성폭력의 피해자, 6) 범죄피해자 등이 있다.
참고문헌
생활법률, 한국방송통신대학교 출판
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