|
대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증가원인
비정규직의 효율적 활용방안
(1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용
(2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
|
|
|
지원방법 개발하고 저비용의 다양한 여가활동과 지역주민이 참여하는 사회공동체 활동이 가능한 사회인프라 개발해야 한다.
♣ 참고문헌
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
· http://5days.nodong.org (주5일근무
|
|
|
10).직무 스트레스 관리. 이담.
김윤재 외(2012). 정신건강론. 동문사.
김광웅(2007). 현대인과 정신건강. 시그마프레스.
정동화(2010). 심리사회적 스트레스. 한국학술정보.
안상섭(2009). 직무스트레스 예방 및 기술향상. 학이사.
이종목(2008). 직무스
|
|
|
공장의 최대 생산능력은 시간당 73대(73 UPH)로 연간 30만대를 만들어 낼 수 있다. 현재는 초기라 시간당 40대 정도만 생산하고 있다.
이곳 근로자들의 근무시간은 오전 6시30분~오후 3시15분. 잔업이 있어도 오후 5시15분이면 끝난다. 단 점심시간은
|
|
|
1) 단기(공적연금 미성숙기)
사적부양에 상당부분 의존하면서 사적부양의 역할이 최대한 유지될 수 있도록 노인부양공제제도 등 각종 세제혜택을 통하여 가족부양을 지원하며, 공적부양의 핵심인 공적연금의 성숙을 준비하면서 공적연금, 공
|
|
|
근로자가 스스로 선택한 대표를 통하여 단체교섭을 행할 권리”에 공정대표의무가 포함되어 있다고 해석함으로써, 공정대표의무위반을 제8조(b)(1)(A)의 위반으로서 노동조합의 부당노동행위가 성립된다고 하였으며, 사용자가 그에 관여하는
|
|
|
1) 제대군인 자활 프로그램(Veterans Independence Program)
2) 제대군인 건강보호증명카드(VAC Health Care Identification Card)
3. 상선해군 제대군인(Merchant Navy Veterans)
4. 라스트포스트 기금(Last Post Fund, LPF)
5. 장례·매장 및 묘비명 지원(Funeral, Burial & Gravemarki
|
|
|
근로자의 노력
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내
|
|
|
근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있습니다.
(실업 급여에 한하여 가입할 수 없음)
※산재보험이란
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초
|
|
|
1. 산업재해보상보험제도의 의의와 특성
2. 산재보험의 적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는 사업장
① 당연 적용사업장
② 임의 적용사업장
③ 적용 제외사업
(2) 업무상 재해
|
|
메뉴펼치기
