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행정적 난맥상
2. 정부의 각종 대부사업의 실제 사용 되어야 한다
3. 공공근로사업의 생산성 높이는 필요성
4. 여성의 빈곤화 따른 대책 마련
5. 실업 문제 대책마련
●지역별 소득 불평등 실태
소득별 지역별 차이를 표로 나타내기
부동
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회적 사정, 2단계 : 역학적 사정, 3단계 : 행위 및 환경적 사정, 4단계 : 교육 및 생태적 사정, 5단계 : 행정 및 정책사정, 6단계 : 수행, 7단계 : 과정평가, 8단계 : 영향평가, 9단계 : 결과평가 등이 있다.
건설근로자의업무상 질병 사망자 중 심혈관
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근로자
2. 보험관계의 성립 및 소멸
3. 보험의 관장
Ⅳ. 급여
1. 고용안정, 직업능력개발 사업
1) 고용창출의 지원
2) 고용조정의 지원
3) 지역 고용의 촉진 및 노령자고용 촉진 지원
4) 건설근로자 등의 고용안정 지원
5) 고용안정과 취업
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근로자 지원제도
1) 실직근로자 지원제도
가) 실업급여
나) 실업자 재취직훈련비용 지원
다) 취업알선 등
2) 재직근로자 지원제도
가) 근로자수강지원금 지원
Ⅲ. 문제점 및 과제
1. 실업자에 대한 사회안전망으로서의 한계성
2. 고용
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행정론, 대영문화사, 1995년.
■ 환경백서, 환경부, 2006년.
■ 한국도시연감 2001 해정자치부 2002년 2월 28일
한국도시연감 2001, 행정자치부, 2002년.
■ 대한지방행정 공제회 (도시문제) 2000월1일 pp.36~37 Ⅰ 서 론
1-1 연구의 배경
1-2 연구의 목
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건설근로자 등의 고용안정 지원
6/ 고용안정 및 취업의 촉진
7/ 고용촉진시설에 대한 지원
8/ 피보험자 등에 대한 직업능력개발의 지원
9/ 직업능력개발훈련시설에 대한 지원 등
10/ 직업능력개발의 촉진
11/ 건설근로자 등의 직업
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회연구소, 2003 Ⅰ. 법정의 구조
Ⅱ. 법정과 과원
Ⅲ. 법정과 법정관리제도
Ⅳ. 법정과 노동시간단축
Ⅴ. 법정과 법정퇴직금
1. 근거법률
2. 적용대상 및 수급자격 근로자
3. 법정퇴직금에 포함되는 임금
4. 근속기간별 법정퇴직금
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건설근로자 고용 지원 및 직업능력개발 지원
(5) 직업능력개발을 위한 사업주 지원
(6) 직업능력개발을 위한 근로자 지원
4) 고용보험의 재원
5) 고용보험의 관리운영체계
(1) 노동부
(2) 근로복지공단 업무
6) 실업
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7급으로, 7급은 6급으로 상향조정되었다.
→1992년도에는 공무원 임용령이 개정됨으로써 간호직 공무원 명칭이 일반행정직과 동일하게 조정되었다.
3.간호직 공무원 단일호봉제 폐지
→대한간호협회는 1986년 3월 “의료직 공무원 단일호봉제
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회 설치와 관할대상
1) 교육공무원중앙고충심사위원회 설치와 관할대상
2) 교육공무원보통고충심사위원회 설치와 관할대상
3) 관할대상의 경합문제 등
3. 고충심사청구 및 절차?결정
1) 고충심사청구의 대상
2) 고충심사의 청구
3) 고충심
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