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향상 및 처벌 강화
3) 비정규직 문제
(1) 불법파견노동(사내하청) 규제
(2) 기간제 근로자 사용규제
(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입
(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호
4) 근로빈곤 문제
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직 노동자들의 제보도 조사결과에 상당부분 반영됐다고 밝혔다. - 2005. 10. 7 프레시안 기사중 발췌
비정규직이란?
비정규직의 규모와 실태
비정규직의 문제점
비정규직 노동자의 종류
1. 기간제고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 특수고
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노동자는 국내법상 동등한 노동자로서의 지위를 누리며 이에 따라 노동관계법 및 이주노동자 관련법에 의해 그 권리를 보장받고 이들의 권리를 침해하는 사용자의 불법행위는 근로기준법과 ‘외국인근로자의고용등에관한법률’을 비롯한
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비정규직 노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제,
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10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일자리창출정책
6. 결론
- 참고자료
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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노동자의 동의와 사후 평가
9) 동의
10) 기타
Ⅲ. 이주노동자의 국내 체류 관련 입법
1. 노동허가제(work permit)
1) 산업연수생제
2) 노동허가제와 고용허가제
2.기본권 확보
3. 노동시장 권리 확보
4. 사업장 이동권 및 취업허용범위
5. 국내
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근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불이나 부당해고
2)
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노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회(2000), 비정규 노동자 권리보장을 위한 법개정안 공청회
오혜경(2006), 여성장애인의 차별실태 및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
유동철(2005), 장애인 차별철폐와 사
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