|
근로자가 안전하게 작업할 수 있도록 중량물 취급업무의 종류에 따라서 안전조치를 시키고 이를 노동자에게 주지시키는 교육의 의무 등 이에 따른 사업주의 의무를 구체적으로 명시하여야 한다.
참고자료
한국노동안전보건연구소(준) 연구
|
|
|
마련해 줍니다. <목 차>
1. 서론
2. 노사관리의 주요 기능과 목표
3. 노무관리의 핵심 역할과 접근 방식
4. 노사관리와 노무관리의 주요 차이점 분석
5. 노사관계의 특성과 중요성
6. 노사관계의 현대적 도전 과제와 대응 전략
7. 결론
|
|
|
법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
|
|
|
비정규직 노동자에게 직업훈련에 필요한 비용을 제공하고 훈련기간에 생활자금도 증액해 주는 한편 노동 조건과 권리를 확대하도록 관련 법을 정비하는 방안도 검토하고 있다. 이를 위해 같은 작업을 하지만 임금에 차등을 두는 고용 현실을
|
|
|
관련하여 이루어질 것
◎ 성적인 언어나 행동 등을 조건으로 고용상의 불이익을 줄 것
◎ 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
◎ 직장내 성희롱의 성립여부 판단
2. 직장내 성희롱 예방을 위하여
◎ 의식개혁과 건전한 기업
|
|
|
관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)
3. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)
4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)
5. 던롭(Dunlop)의
|
|
|
권리성을 부각시키는 생산적복지 구현이 목표라고 볼 때 지역주민의 다양한 욕구를 수렴하고 이에 따른 지원체계를 구축하기 위해서는 사회복지사의 전문성 확보, 통합사회복지정보망 구축, 자원봉사제도의 활성화, 협력기관과의 정보공유
|
|
|
개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
|
|
|
중요성 및 필요성 등을 작성하시오
2) 코로나가 우리 사회에 미친 영향을 볼 수 있는 사회복지 관련 통계 지표를 하나 선정하여 캡쳐 하고 설명한 후, 그 의미에 대해 본인의 의견을 작성하시오
3) 본인의 의견 (대책방안)
참고문헌
|
|
|
법률의 금지와 공서양속
2. 공동과실의 적용
1) 판례의 변화
2) 손해배상법상의 문제
3) 미성년자의 보호
3. 금반언의 원칙
1) 권리행사에 대한 이의
2) 스포츠행위와 신뢰관계
3) 공동과실과 금반언의 관계
4) 위험이 수반된 업무의 유추적
|
|
메뉴펼치기
