|
노동자의 권리와 인간적 존엄성을 중심으로 한 근무 환경의 조성을 강조한다. 안전한 근무 환경, 공정한 임금, 다양성과 포용성, 긍정적인 인간관계, 그리고 개인의 성장 기회는 노동자가 존엄하고 가치 있는 삶을 영위할 수 있는 기반을 마련
|
|
|
권리
2. 정치 권력
3. 정치적 보호수단
Ⅳ. 다자간투자협정(MAI)의 현황
Ⅴ. 다자간투자협정(MAI)의 반대 투쟁
1. 초국적금융자본에 맞선 6?18 국제민중행동
2. 밀레니엄라운드 거부 서명운동
3. 조직적 흐름들
1) MAI에 대한 대안적 협상
|
|
|
labor/down.jsp?idx=9462&fileId=9142
국제노동동향 (No.438) :
11) http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=4450651&ctg=1303
12) http://blog.daum.net/ihrskm/8009909
13) http://222.110.238.9/pub/docu/kr/AI/06/AI062010MAC/AI06-2010-MAC-009.PDF
2010년. 4월호 pp.92~108ⓒ 한국노동연구원.
|
|
|
노동자의 권리
3) 노동자의 참여 기제와 역할
4) 노동안전보건 위원회
Ⅴ. 독일의 안전보건
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
Ⅵ. 한국의 안전보건
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
2. 노동사
|
|
|
노동자의 권리와 복지가 증진될 수 있도록 해야 한다.결론적으로, 노동조합은 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 필수적인 기구로서, 글로벌 경제와 기술 변화의 시대에도 그 중요성이 감소하지 않았다. 오히려, 이러한 변화는 노동조합에
|
|
|
관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 최저임금제
1) 최저임금제의 목적
2) 배경
3) 발전과정
2. 최저임금의 적정 수준과 그 근거
1)
|
|
|
권리를 인정받았으면 하는 바이고, 그들의 목소리를 들어주었으면 하는 생각이 들었습니다. 현대 사회는 성소수자들의 현실을 다룬 작품들이 다수를 차지하고 있습니다. 그 외에도 가부장적 사회분위기 속의 문제와 친족 성폭력, 비정규직과
|
|
|
1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서비스의 전달방식
2/ 산업복지서비스 프로그램
3/ 산업복지사의 일반적 역할
V. 산업복지의 과제
* 참고문헌
|
|
|
근로자의 쉴 권리: 휴게, 휴일, 휴가
제9강 근로관계의 변경
제10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강
|
|
|
발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
