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중요성
2. 현지 근로자 성향을 고려한 적절한 노무관리의 필요성
3. 높은 이직률과 낮은 숙련도를 고려한 노무관리
4. 현지 근로자들에 대한 적정 근로조건 보장 및 인격적 대우
5. 노조와의 협력적 관계 유지
6. 사업주의 확고한 대노조방침
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관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화이다.
셋째는 국제적인 사회보장관계법 관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화이다.
넷째는 위의 문제와 연관되는 것으로서 외국인 노동자문제나 한국인의 해외파견 근무와 연관된 사회복지
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1. 영국
2. 미국
1) US connecticut state
2) california state
3) 연방정부
Ⅳ. 우리나라의 대책
1. 우리나라의 현황
2. 우리나라 기업의 대응
3. 우리나라 법 현황 및 대책
1) 법 현황
2) 관련법을 종합할 때 결론
3) 대책
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근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 여성의 임신출산 및 수유기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한
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권리\' 와 일을 하고자 하는‘노동의 권리’가운데서 여성들이 갈등할 밖에 없는 개정 1년반이 지나도 일부 여성들만이 혜택을 입고 있는 모성보호관련법의 문제를 살펴보았다. 해외 전문가나 컨설팅그룹에서 한국경제가 해결해야 할 문제
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노동자들은 생활보호와 관련하여 빈곤실태 조사 및 임상문제에서 당시 사회문제의 사회성을 드러내는데 기여하였으나 보다 체계적이고 과학적인 방법을 사용하여 사회보장 전반에 대한 발전을 위해 노력하기에는 시간과 역사의 흐름을 필
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. 재정(보험료)
라. 고용보험사업
마. 권리구제 절차
V. 판례
판례 1
판례 2
VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 및 개선방향
1. 법조항 관련 문제점
2. 현제도의 문제점
VII. 외국 사례 - 독일
VIII. 결언
IX. 참고자료
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권리, 가사노동과 보호노동의 가치를 인정한 독자적인 노후생활보장대책이 필요함(여성의 독자적인 연금수급권 확보되어 남편의 부재나 이혼시 여성 빈곤 막음)
② 양육과 노동의 조화를 위한 서비스 확대
: 여성의 가사와 자녀양육 부담,
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권리와 의무 2보호해야 할 인권\'을 학습하기 위하여 도덕과, 국어과, 미술과의 다른 과목이 통합되었을 뿐 아니라 여러 가지 매체를 통해 실생활과도 연계시켜 학습하도록 해보았다. 이렇듯 하나의 내용을 학습하기 위해 관련된 여러 교과 내
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종류 : 급여체계)
Ⅲ.Ⅰ급여내용에 대한 설명
Ⅲ.Ⅱ 급여내용에 대한 분석 - 현물, 서비스, 현금, 권리 등
Ⅲ.Ⅱ 급여내용에 대한 분석
- 급여내용이 현재의 문제를 해결하는데 적당한가?
Ⅳ. 급여방법
Ⅴ. 재정조달
Ⅵ. 결론
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