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및 벌칙의 적용으로 근로자보호를 위한 실효성을 확보해 나가야 할 것이다. 또한 근로자 스스로의 권리구제 의지도 필요하다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅲ. 미성년자의 근로계약체결
Ⅳ. 기타의 보호
Ⅴ. 결론
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근로자 측에만 의무를 지우는 것이 아니라 사용자도 동일한 의무를 진다. 또 쟁의권을 행사하지 않겠다는 절대적 평화의무는 노사간의 합의에 의해서도 허용되지 않는다. 쟁의권은 공공성이 강한 권리로 포기가 허용될 수 없는 성격을 띠기
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근로자퇴직급여 보장제도
2) 근로시간 정책
(1) 주 52시간제
3) 산업안전 정책
(1) 산업안전보건법에 의한 근로자의 안전 보건권리 보장
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.
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근로자는 사용사업체의 사업장위원회의 선거에서 선거권이나 피선거권이 없다(법 제14조제2항 제1문). 그러나 파견근로자들은 협의시간에 사업장위원회와 협의할 권리가 있으며, 사용사업장의 근로자회의나 청년근로자의 회의에 적극적으로
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것이며 이는 곧 고립을 의미하고, 경제전쟁에서의 실패를 뜻한다. 노동인권은 인간의 권리에서 가장 중요한 것이며, 국제연합(UN)은 1985년에 ‘외국인 인권선언’과 1990년의 ‘모든 이주근로자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약’을 채
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권리나 이미 형성된 근로관계에 있어서의 근로자로서 신분에 따른 노동관계법상 제반 권리 등 법률효과까지 금지하려는 것 아니다.
따라서 취업자격 없는 외국인이 출입국관리법 위반하여 근로계약 체결했다 해도 근계가 당연무효 아니며,
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권리임을 상실했다는 의미이다. 대부분의 여성 근로자는 육아휴직 후 경력단절의 불안 때문에 육아휴직을 사용하지 않는다. 고용보험에 미가입한 비정규직 여성이 육아휴직급여는 지급받지 못하더라도 무급의 육아휴직을 사용하는 것조차
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방지하고 구직을 용이하게 하기위해 일정한 요건 하에서 실업급여를 지급하고 있다.
IV. 산업재해보상보험법상의 보호
근로자의 보험급여를 받을 권리는 그 퇴직으로 인하여 소멸되지 아니하며, 또한 보험급여의 수급권자가 사망한 경우에
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근로자에 대하여 건강관리수첩을 교부하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 특정작업이직자의 건강관리를 위한 것이다.
4. 산업재해보상보험법상의 보호
산재법에서는 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 소멸하지 않는다고 하여, 보
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근로자와 사용업체 모두의 권리를 보호하기 위해 법률개정이 필요」하다는 논리를 전개했다.
○ 영국정부는 이후 모두 두 차례에 걸쳐 입법예고안을 수정했는데 ’01년 1월 2차 수정안 제출,’ 02년 7월 3차 수정안을 공포한 상태이다.
※ 의회
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