|
근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
|
|
|
근로자 권리보호 안내서 안종근 2003년 한국노동교육원
비정규직법률 및 인력관리 체크포인트 2007년 한국경영자총협회
월간노동법률 2007년2월호 2007년 중앙경제
정규직근로자와 비정규직근로자의 근무만족도 차이연구
청주대학교 석사학위
|
|
|
근로자 보호를 위한 법 개정안.\" 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김연명. 1997a. \"한국 사회보험의 확대 과정과 불평등.\" 중앙사회복지연구회(편). 한
|
|
|
근로자의 권리보장정책』, 논형, 2012.
김혜련 외, 『다문화가족 여성과 아동의 건강실태 및 건강서비스 지원방안 연구, 한국보건사회연구원, 2012.
김희성 외, “건강보험법에서 사회보험법의 원리(칙)와 그 특징 및 구조에 관한 연구”, 『노
|
|
|
근로자 사용에 제한을 두거나 사업의 정지 등 처벌을 주어 외국인 사용자 아래에서 근로하고 있는 외국인 근로자들의 인권과 권리를 보장받을 수 있도록 해야 한다.
또한 3D업종에서 종사하고 있는 외국인 근로자의 경우 사용자와 의사소통
|
|
|
반드시 지급해야 할 것이고, 이의 위반시에는 철저한 처벌로 계약당사자의 의무이행을 강화시켜야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로자의 권리 의무
Ⅲ. 사용자의 권리 의무
Ⅳ. 근로계약과 다른 법원과의 관계
Ⅴ. 마치며
|
|
|
선변제 제도와 임금채권 보장제도를 이용할 수 있다(교재, p415).
지방고용노동관서는 노동관계 법령의 준수를 위해 사업장에 대해 행정감독과 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 담당하는데, 권리구제업무
|
|
|
권리에 대한 차별 금지\'를 명시하고 있다. 그러나 외국인 근로자들은 이러한 최소한의 기본적인 권리마저도 인정받지 못하고 있으며, 정부는 이러한 현실을 외면하고 있다.
현재 한국의 많은 기업들도 동남아시아, 서남아시에 많이 진출해
|
|
|
근로자의 임금수준보다도 훨씬 낮게 책정해 놓고, 이를 한국 기업의 국제 경쟁력을 증대시키는 데 기여하는 것이라고 자찬하는 견해가 아무 거리낌없이 표출되고 있다. 그들은 외국인 근로자를‘인격을 가진사람, 권리를 가진 근로자’로 보
|
|
|
근로자에 대한 인식의 변화는 어느정도 성과를 거두었다고 생각한다. 하지만 노인근로자에 대한 인식은 아직도 좋지 않다. 약하고 잘모른다는 이유로 근로자가 누려야할 당연한 권리조차 주리지 못한다면 그들의 인권은 결코 나아지지 않을
|
|
메뉴펼치기
