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방법안은 1963년에 마련된 동인 임금법이었다. 이 법은 사용자가 임무수행에 있어서 동일한 기술 노력 및 책임을 요하며 비슷한 근로조건하에서 업무가 수행됨에도 동일한 노동에 대해서 상대성 성을 가진 노동자들에게 지불하는 임금보다 낮
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방법에 의하여 정할 수 있다.
【제6조】 교육 및 훈련을 행하는 공공기관, 사용자단체, 근로자단체 및 기타 단체는 국내사정 및 국내관행에 적합한 방법에 의하여 유급교육휴가를 촉진하기 위한 정책의 수립 및 실시에 협력하여야 한다.
【
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방법 등은 각종 노동법규에 명시되어 있다.주156) 근로자대표대회는 기업의 각급 행정 지도간부를 평가 감독하고 상벌 및 임명을 건의 할 권리를 갖는 바, 그중 행정 지도간부의 노동법 시행 및 근로자의 합법적 권익보호 등 분야에 대한 상황
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해고기준의 선정
1)해고기준의 설정기준
2)구체적 사례
4. 근로자대표와의 사전협의
Ⅲ. 그 밖의 절차와 의무
1. 정리해고의 신고
2. 사용자의 우선재고용 의무
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 효과
1. 사법상 무효
2. 벌칙의 적용
Ⅴ. 결
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협의과정에서 근로자대표기구는 사용자가 제시한 계획 및 그 시행방법에 관한 의견과 사용자의 계획에 관한 대안을 제시할 수 있어야 하며, 이러한 근로자대표기구의 의견이나 대안에 대하여 사용자는 이유 있는 답변을 하여야 한다. 필요
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근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총27명으로 구성된다. 최저임금의 결정 방법은 각 나라의 기본 룰에 따라 결정된 경우도 있고 정부 주도하에 통일적으로 최저임금을 정하는 우리나라와 달리 미국은 주정부에서 최저임금을 결정을
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방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 다음의 업무에 해당될 것(동법시행령 제25조).
② 사용자는 근로자대표와 근로시간에 대하여 다음의 사항을 명시한 서면합의를 할 것(동법 제56조 제4항).
3. 적용범위
- 상기 요건을 충족
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선정을 위한 합병과 흑자기업의 합병은 그 대상이 되지 않는다.
3. 법 소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제31조의 소정의 요건 즉, 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사
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방법 구체화
3. 누전차단기에 의한 감전위험방지조치
4. 과전류보호장치
5. 비상전원
6. 전기기계·기구의 조작시의 안전조치
7. 폭발위험이 있는 장소에서 사용하는 전기기계·기구
8. 정전작업요령의 작성
9. 활선작업요령의 작성
10. 시
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근로자의 보호 방향에 대하여 해석론 정책론상의 쟁점이 된다. 특히 남녀간의 균등대우원칙 및 동일(가치)노동 동일임금원칙을 실현시키는 방법은 영국과 우리나라와는 커다란 차이가 있다.
_ 다음으로, 영국에서는 \'법률적 규제의 완화\' \'
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