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근로자
1. 대응 방안으로서의 기업문화
1) 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함
2) 지식 근로자들도 좋은 보상을 받기를 원하지만, 그러
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대표부.
장하진. 1998. “한국의 경제위기와 여성노동”. 『여성의 눈으로. 한국여성의 전화연합, 1998. 10/11.
정양희. 1996. “예산분석을 통해 본 노동여성복지정책의 평가 및 요구”.『진단 한국의 여성복지. 한국여성단체연합주체 여성복지예
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구축하기 시작했다. World Bank의 지식경영은 이제야 첫 발을 디딘
것이다. 작업 조정과 지식근로자
Ⅰ. 지식근로자의 직업욕구와 강화요인
Ⅱ. 리더십과 지식사슬
Ⅲ. 변화리더와 지식관리자 관리
Ⅳ. 지식담당최고관리자의 역할
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대표적인 노동조합 한 곳
1) 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2) 한국노동조합총연맹(한국노총)
3) 전국교직원노동조합(전교조)
4. 대표적인 사용자단체 한 곳
1) 전국경제인연합회(전경련)
2) 한국경영자총협회(경총)
3) 중소기업중
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대표이사를 선출한다.
제4조【직장조합의 이사선출에 관한 경과조치】이 영 시행당시 직장조합의 조합원이호선한 운영위원중에서 선출한 이사는 그 임기가 만료되기까지는 이 영의 규정에 따라 근로자인 조합원이 선정한 운영위원중에서
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방법
1. 주 장
2. 직 면
3. 자기방어
4. 지지 네트워크 만들기
5. 법적, 공식적 대응
VIII. 성희롱의 예방 - 공공기관의 장 및 사용자의 방지 의무
1. 예방교육
(1) 예방교육의 필요성
(2) 교육의 방법
(3) 교육의 내용
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싶으신 분들은 따로 오세요.
13. 최저임금위원회 구성 및 위원 선정
앞에서 말했듯이 최저임금위원회의 구성은 근로자를 대표하는 위원, 사용자를 대표하는 위원, 공익을 대표하는 위원 각 9인으로 구성되며 이 들은 노동부장관의 제청에 의하
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근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.
노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. 일본에서는 노동조합이 기업별로 이루어져 있으므로 교섭력이 약한데
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선정하였다.
Ⅴ. 결(우리나라 빈곤정책과 공공전달체계의 과제)
경제성장론자들은 1961년 경제개발 5개년 계획을 수립하여 지난 36년간 고도경제성장만을 주장하면서 다같이 허리띠를 졸라 매고 열심히 일하면 복지국가를 형성할 수 있을 것
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근로자 대표, 해당 근로자, 경영측 대표자, 관련 부서장이 모여 분쟁해결을 모색한다. 두 번째 단계에서는 1단계 참석자에 공장합동협의회 노조대표자와, 경영자측의 상부 대표자가 추가되어 분쟁해결을 모색한다. 마지막 단계인 3단계에서는
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