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근로자들의 대표적인 노후 보장수단으로 정착돼 있다. 401K는 2009년부터 오바마 정부가 자동가입으로 제도를 바꾸면서 가입이 급증했다. 한편, 이 제도는 사망·상해·퇴직 등 규정조건에 해당하지 않을 때는 원칙적으로 중도 인출이 제한된다.
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방법으로 말이다.
3) 제언
(1) ‘출산 = 부부 공동의 책임’이라는 의식고취.
이 말은 곧, 출산이 여성만의 것이 아니고, 남녀를 초월한 인간 전체가 공감하고 함께 해야 한다는 인식을 심어야 한다는 것이다. 출산을 단지 ‘아이를 가진 여성의
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근로자를 참여시켜 근로자의 권리를 확대시켜 주어야 한다. 성과에 대한 피드백도 함께 이루어져야 한다.
② 학력이나 연공에 의한 보상제도보다는 공정성을 바탕으로 업적에 상응하는 보 상제도를 활용하여야 한다.
③ 능력개발과 동기유발
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방법이 마련되어야 한다. 1. 한국 가족사 속의 여성
2. 한국사회 여성노동의 특징
3. 노동시장에서의 성차별 실태
(1) 임금차별
(2) 고용차별
(3) 교육, 배치, 승진에의 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
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근로자의 요구에 부응해 근로시간을 단축하되, 기업의 비용 증가를 최소할 수 있는 방안의 적극 활용으로 기업의 비용 부담을 줄이고, 실업의 사태를 줄이는 차원과 함께 근로자의 삶의 질 향상에 이바지 할 수 있는 방향으로 정부의 보조와
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대표위원 3인, 노동조합 연합단체가 추천하는 근로자 대표위원 3인, 농어업단체 자영관련단체 소비자 및 시민단체가 각 2인씩 추천하는 지역가입자 대표위원 6인 및 관계전문가로서 국민연금에 관한 학식과 경험이 풍부한 자 2인 등으로 구
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근로자에 한하여 3일 제공하고, 최대 기간을 제공하는 유럽 연합 회원국에서는 자녀가 최소 8세에 도달하기까지 3개월을 제공한다. 일부 국가에서는 긴 부모 휴가가 자녀들의 양육비 절감시키는 부모의 양육활동을 지원하는 방법으로 보고 있
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근로자 대표가 참여하여 효율성을 제고하도록 함.
3) 고용평등센터의 설치운영
○ NGO의 민간고용평등센터에 대한 지속적인 지원
- 민간고용평등센터들 사이의 연계망 구축
○ 노동부내 고용안정센터에 고용평등센터를 부수적으로 설치함
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방법
① 조정
1) 단체교섭 결렬시 중앙노동위원회에 조정 신청 가능 (공무원노조법 제12조)
2) 단체교섭 결렬시에도 쟁의행위가 금지 → 사실상 조정이 단체교섭의 연장
② 중재
1) 쌍방 모두 중재를 신청한 경우 혹은 조정이 이루어 지지 않을
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방법을 모색해야 할 것이다.
3)가족정책은 인간다운 삶을 확보하는 지름길이 되므로 취약계층에 속한 남성과 여성 모두에 직접적 도움을 제공해야 한다.
4)요 보호가족 중심의 정책에서 모든 가족의 행복추구권을 확장하기 위한 방향으로 가
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