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방법의 개발함으로써 직원들의 평등의식을 고취시켜주며 무엇보다도 사업주가 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행을 잘 행하여 성차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별
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선정대상의 공정성, 보상수준의 적정성 등의 여부에 대하여 평가를 한 후 정리해고가 불공정하게 이루어졌다고 인식되면 부정적인 직무태도나 직무행동을 보이게 된다는 것이다.
오늘날 급변하는 경영환경에 따라 기업인력의 방출과 재구성
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방법
1. 우연한 사건(역사 요인, 외부적 사건, history)
2. 성장 요인(성숙 요인)
3. 검사 요인(측정)
4. 도구 요인(측정도구)
5. 통계적 회귀
6. 선정 편견
7. 실험대상의 탈락
II. 외적타당도의 저해요인 및 향상방법
1. 연구의 대표성
2.
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선정 세계일보 사회 | 2005.11.21 (월) 오후 7:45
\"직원 능력개발 탁월\" 정부 첫 공인] 한전.LG화학.삼정피앤에이 등 한국경제 사회 | 2005.11.21 (월) 오후 5:40
新노사문화 우수기업] 삼정피앤에이 : 정용희 <대표이사> 한국경제 사회, 칼럼 | 2003.04.2
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근로자를 중심으로. 손지아, 박순미. (2015)
6. ‘직업재활시설 운영 현황 및 개선방안’. 이혜경.(2014)
7. ‘장애인의 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향’. 김태융.(2015)
8. ‘장애인 경제활동 분석’. 고용개발원 연구개발.(2006
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대표이사 : 구본준 부회장
근로자 : 국내 35,284명
해외 56,173명
(2011년 12월말기준)
≪ … 중 략 … ≫
기업별 핵심가치
LG전자 (대기업)
INNOX (우수중소기업)
SIEMENS (외국계기업)
한미반도체 (중견
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근로자의 선정 여부
3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점
1) 법제의 문제
2) 기업(직장)내의 문제
3) 가계경제의 위축
4) 실직자 개인의 문제
(1) 정신적 스트레스
(2) 자아상실, 불안 및 고립
4. 구조조정하면 대표적
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방법에 대한 선택권을 높여 잠재적 교육수요층을 지속적으로 흡수하려는 노력이
필요하다. * 성인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점 및 개선방안
Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점
1. 국가 차원의 산업인력개발의 현황
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근로자의 순기능측면에서 중에서 중요한 것 하나는 그들로 인한‘財政收益의 創出’을 들 수 있다. 그들을 합법적인 근로자로 인정할 때에 국가적으로 얻을 수 있는 효용은 그들이 납부하는 세금에 의한 수익의 창출이 대표적인 것이다.
미
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근로자의 순기능 측면에서 중에서 중요한 것 하나는 그들로 인한 ‘財政收益의 創出을 들 수 있다. 그들을 합법적인 근로자로 인정할 때에 국가적으로 얻을 수 있는 효용은 그들이 납부하는 세금에 의한 수익의 창출이 대표적인 것이다. 미국
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