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근로자들을 대표할 수 있는 체제로서 경영자나 전문직 종사자 등 다양한 형태의 구성원으로 형성된다. 그러므로 노동조합과 같은 결속력보다는 휠씬 느슨한 형태로 운영되며, 단체교섭에만 국한되지 않고 노사관계 전반에 걸친 문제를 취급
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대표를 참여 노사정 협의기능 강화
4. 노동위원회법
97년 개정내용
98년 개정내용
노동위원회의 지위 격상(독립성)
중노위장이 중앙 및 지노위의 인사,예산,교육,훈련 기타 행정사무 총괄
공익위원의 위촉방법 개선(공정성)
근로자위원과 사용
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근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의
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방식?금액 결정
3. 보상금 산정방법
4. 적정하다고 생각하는 보상금 수준
Ⅵ. 직무발명보상제도의 관련규정
1. 특허법 제39조(직무발명)
2. 특허법 제39조(직무발명)
Ⅶ. 직무발명보상제도의 내실화 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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대표자
2) 사회복지 또는 보건의료에 관한 학식과 경험이 풍부한자
3) 지역사회복지협의체의 대표자
4) 사회복지법인의 대표자
37. 일용근로자는 달수와 상관없이 매일 매일 고용되어 일하는 것이다.
1) O
2) X
38. 사회보장의 주된 주체는 오로지
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근로자의 고충처리, 안전·보건 등의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, 작업 및 휴게시간의 운용, 임금 지불방법·
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근로자의 고충처리, 안전·보건 등의 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사·노무관리의 제도개선, 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환 재훈련·해고 등 고용조정의 일반원칙, 작업 및 휴게시간의 운용, 임금 지불방법·
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방법을 바꾸어 이익 원천을 새로 발견하거나 증대
1) 사업방식 재설계 : 저원가 혹은 고부가로 재설계
2) 애프터 세일 : 판매시점 이후에 이익 향유
3) 벤처화 : 조직을 분화시켜 이익 창출
Ⅳ. 기업 이익유연화
1. 이익유연화의 의의
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근로자복지기본법 제20조제2항의「구체적인 보상기준은 노사협의회 등을 통해 정한다」고 규정하고 있으므로 직무발명 보상금액(기준)에 관한 구체적 내용은 독일의 입법례처럼 노동부가 그 업무를 관장해야 한다고 판단된다.
지금까지 직
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판결결과에 영향이 없다고 할 것이다. (대법원 1992. 8. 14. 선고 92다16973 판결) 1. 근로자 과반수 대표자의 의미
2. 정리해고 사전협의 기간의 법적 의미
3. 정리해고에 관한 사항의 노사협의회 대상 여부
4. 부분 요건 결여시의 효력
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