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제도：보상금제를 실시하여 신제품 개발과 물질 개발 등 연구개발에 관한 포상은 물론 제안제도를 통해 근로자의 생산성 향상 및 원가절감, 공정개선 등에 대한 공로에 대해서도 포상을 실시
작업공정 개선 및 근로자들의 직무발명?제안에
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보상체계 미흡
4) 특허기술의 활용 및 산업계로의 이전 실적이 저조
Ⅶ. 선진국의 지적재산권(지식재산권) 정책 사례
1. 미국 ⇒ ‘21세기 전략계획’ 수립 추진
2. 일본 ⇒ 범정부적 ‘지식재산전략정책’ 추진
3. EU ⇒ ‘특허를 통한 기술
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직무발명 보상제도 등을 통해 연구원들에게 적절한 보상을 하고 있는 기업도 전체의 19.2%에 불과했다. 이러한 현실은 각 기업의 우수 기술 인력들이 고액 연봉, 승진을 제안하는 외국 기업들에 쉽게 유혹 당할 수밖에 없는 실정이다. 또 하나,
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직무발명제도의 확립
종업원의 직무발명에 대하여 권리의 소유권은 기업이 갖되 종업원에게는 정당한 보상금을 주도록 하는 직무발명제도를 확립하여, 종업원과의 분쟁을 미리 방지하고 종업원이 의욕을 갖고 연구개발에 몰두하도록 동기
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직무발명에 대하여 정당한 보상을 할 수 있는 길이 열리게 된다. 현행 제도에 의하면 종업원인 의사의 의료방법발명으로 인하여 대형 병원이 이득을 취할 수는 있으나 의사는 해당 발명으로 인한 보상금을 청구할 수 있는 방법은 없다.
지식
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제도의 발전방안
1. 서비스헌장제도 추진주체 확립 및 서비스 분야확대
2. 기관장의 서비스헌장제도에 대한 관심과 지원확대
3. 서비스 질과 시민만족도, 성과 평가체계의 확립
4. 서비스 담당자와 기관에 대한 보상체계의 구축
5. 직원과
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제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000.
이상현, 경찰의 기능, 구조 및 통제에 관한 비교경찰학적 고찰, 서재근박사회갑기념 논문집, 서울, 동국대학교 논문집발간위원회, 2003.
이원희, 경찰의 역할과 경찰기능의 능
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직무성과가 승진에 많은 영향을 줄 것으로 기대하십니까?
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귀하는 기관에서는 승진이 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까?
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귀하는 승진에 반영되는 근무평가가 공정하게 이루어지고 있다고 생각하십니까?
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귀기관의 승진제도가
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제도화하는 것이 필요하다.
마지막으로 국내 선진기업의 사례와 환경부 환경경영 시범사업 등의 경험토대로 환경회계의 성공적 도입을 위해 고려해야할 핵심요소를 정리해보면 경영진의 관심과 지원을 유도하고, 환경회계의 기본개념과 필
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직무 능력 등급 제도의 도입과 함께 직급대우 체계를 등급대우 체계로 전환하면서 1983년 11월 16일 ‘직급대우규정’을 ‘특정직관리규정’으로 개정하게 되었다. 종전의 적용 대상이었던 특수기술직 종사자(기장), 1직급 직원(참사)을 포함하
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직무 관련 도서와 교육을 통해 주도적으로 지식을 습득할 것이다. 이를 통해 첫번째 목표인 정규직 전환을 이루겠다.
정규직 전환 후 1년차에는 TVCF 사이트 운영과 광고 DB 구축하는 능력을 능숙하게 할 수 있는 역량을 갖추겠다. 또한 스스로
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, 직원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 만드는 데 최선을 다하겠습니다. 기아에서의 새로운 여정을 기대하며, 조직과 함께 성장해 나가기를 소망합니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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보상제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다.
분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만 무엇보다 중요
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보상기획 자기소개서 (3)
1. BGF로지스에서 보상기획 직무를 수행하기 위해 본인이 갖춘 역량과 경험에 대해 구체적으로 서술하시오.
2. 보상제도 설계 또는 운영 경험이 있다면 그 사례를 들어 설명하고, 이를 통해 배운 점과 BGF로지스에 어
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직무 구조, 채용 흐름, 보상제도, 평가 방식 등을 빠르게 숙지하고, 담당 부서의 운영 흐름과 현업의 니즈를 정확히 파악하는 일에 집중하겠습니다. 특히 인사 정보 시스템(HRIS), 근태관리, 복리후생 운영, 채용 일정 조율 등의 반복 업무도 단
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