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방법이란 사법적 방법이 아닌 행정청에 대한 진정 등을 통해 임금체불 문제를 해결하는 방법을 의미한다. 근로자의 체불과 관련하여 가장 대표적인 비사법기관은 바로 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서를 들 수 있다. 근로자는 체불과
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근로자위원의 선출방식
과반수 노조가 있는 경우 과반수 노조에게 근로자위원의 위촉권을 부여하고 있으나, 이는 복수노조가 허용될 경우 단일화 방식에 따라 과반수노조가 근기법상 대표자, 노조법상 교섭대표, 근참법상 근로자위원 등 모
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근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는
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근로자의 경영참가
-구조조정 등의 의사결정 과정에서부터 노조 대표가 이사회에 참여
-경영의사결정은 회장 단독이 아닌 사외이사 2명, 감사, 책임자로 구성된 이상회 중심
4) 높은 수준의 자치활동
-사내방송, 소식지, 노사협의회 등으로부
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수 없는 보다 복잡한 요인들과 결합되고 있기 때문에 향후 한국의 대기업에서 이루어지고 있는 숙련형성 과정의 문제에 대한 체계적인 연구에 의해 구명되어야 할 것으로 보인다. I. 서론
II. 연구 방법
III. 대기업 근로자들의 상태
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대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 \"사용자\"에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하
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대표적인 정책적 장치는 평생교육법과 근로자직업훈련촉진법이다. 하지만 이 둘은 정책적인 틀에서 약간은 대비되는 측면을 가지고 있다. 반면 호주는 법적인 측면에서 더구나 각각의 주에서도 그 체제가 확실히 마련되어 있는 것이다.
또
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대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다. 유한킴벌리에서 도
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대표와 경영진 대표가 동수로 참여하는 회의에서 결정되도록 하여야 할 것이다. 이 경우 생산자의 범위에서는 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표
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것이 바람직하다. 다만, 교섭담당자인 노조 대표 이외에 다수의 근로자가 참가하거나 총회에 사용자를 참석시켜 요구사항의 수락을 강요하는 경우 사용자는 교섭을 거부할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 단체교섭의 유형
Ⅲ. 단체교섭의 방법
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