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및 노동의 질
3. 대구지역 생산직 근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과 태도
3.3 자동화가 숙련형성에 미치는 영향
3.4 대구지역 근로자들의 교육 및 훈련과 숙련형성
3.5 직장이동과 숙련형성
4.
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교육, 읽고 쓰는 교육, 기업가훈련, 해당지역의 고용기회와 관련한 훈련을 포함한다. 욕구관련보조금은 실업급여자격미달 해고근로자들이 교육훈련을 받을 수 있도록 지원되는 보조금이다.
2. 고용훈련지원 체계
실업자의 고용 및 훈련을 관
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및 불법을 포함하여 20~30만 명의 외국근로자들이 우리나라에서 일을 하고 있다. 소득수준이 향상되고 민주화가 진전되면서 출세를 위한 수단으로 대학교육은 팽창되어온 반면 고등학교 수준의 실업교육은 국민들의 외면 속에 위축되고 꿈과
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교육훈련에 투자하기를 꺼리고 있다는 현실이 고려되어야 할 것이다. 사업주가 근로자들의 교육 경비를 전액 부담하기란 일부 대기업을 제외하고는 쉽지 않을 것으로 전망되기 때문에 과도한 사업주 경비부담 경감 방안이 마련되어야 일터
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교육훈련 실시를 지원하고 있으나, 교육훈련의 현업적용도 또는 활용도 제고를 위한 지원과 관심은 부족한 상황이다. 기업의 근로자 교육훈련에 대한 시간 적재정적 투자가 헛되지 않고 근로자 직무능력향상 및 조직의 성과 향상과 연결될
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교육훈련을 실시할 수 있다는 점에서 큰 의의를 갖는다. 현재 사업 내 근로자들이 현장을 떠나지 않고 사내대학을 통해 교육훈련을 이수할 수 있는 기회를 갖게 되었다. 그러나 관련 법령 및 규정은 평생교육법, 고등교육법, 과학기술부고시
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훈련 요구를 하기 때문에 훈련기회가 증가하고 자신의 요구에 맞는 훈련과정을 신청할 수 있게 되었다.
컨소시엄은 훈련기관과 사업체 그리고 정부간에 근로자 교육훈련을 위한 효과적인 협력체계의 가능성을 높여 주었다. 인력수요 및 훈련
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교육 및 지속적인 경력개발 교육 강화 등이 이루어져야 한다. 넷째, 저임금의 비정규직으로 대변되는 시간제 일자리가 아닌 정규직의 근로조건에 준하는 양질의 일자리로써 시간 선택제 일자리가 창출되어야 한다. 무엇보다 기업의 가족 친
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훈련교육, 고령자 직업교육 모듈개발, 고령자 직업교육 담당자 훈련 등 다양한 활동을 전개하고 있다 Green Thumb은 매년 약 40,000명의 직업교육생을 배출하고, 고령자들에게 학습의 기회와 근로의 기회 및 타인에 대한 봉사를 제공한다. Green Thumb
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훈련 부문에 대해 공공직업훈련의 대응이 필요한 것으로 보인다.
* 싱가포르의 경우, 산업 또는 기업체에서 필요로 하는 특정 기능기술의 습득 및 보수 교육을 위한 훈련프로그램을 개발하고 각 산업전문직별 종합적 훈련프로그램을 갖춘 첨
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