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거주하고 있는 중국동포들의 경우
4. 국내에 적법체류 중인 중국동포의 법적 문제점
4.1 일반적 권리와 의무
4.2 산업기술연수생제도의 개선문제
5. 국내에 불법체류 중인 중국동포의 법적 문제점
6. 결론 및 개선과제
참고문헌
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무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 근로조건이 될 수 없다. 회사의 중요한 이익을 약점으로 삼아 단체행동이 행해질 위험성이 크기 때문이다. 구체적으로 설명하자면 회사가 중요한 수출계약을 체결하였는데 근로자들이 그 계약을 약점 삼
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무와의 관련성
3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동
4. 고용상의 불이익을 초래하거나 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화
Ⅴ. 성희롱 문제의 법제화
Ⅵ. 다양한 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례
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근로시간이 가장 긴 전기가스 및 수도사업의 평균 근로시간 47.8시간보다 더 긴 것으로 나타났다. 또한 종사자들의 1주 연장근로시간은 이용시설(3.6시간)에 비해 생활시설(18.0시간)이 무려 15.6시간이나 많았으며, 이는 법정 상한선인 12시간을 6
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4) 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
(1) 시간급
(2) 월급액
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 실업급여의 수급권자
(1) 근로자
(2) 자영업자
2) 실업급여의 수급요건
참고문헌
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근로자들에 대한 전인격적인 판단을 그르치게하는 것이므로 그 자체가 해고의 사유가 된다는 입장이다.
② 현실적 인과관계설
경력사칭이 진실고지의무에 위반된다고는 할 수 있으나 기업질서위반에 대한 추상적 위험성을 보유한다고 하는
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근로자를 사용할 수 없다. 그렇지만, 사용사업자는 노동법원에 항소하여, 거부가 정당화되지 않는 것으로 밝혀진 경우에는 거부결정의 무효를 선언하게 할 수 있다.
(2) 감독회에서 근로자대표의 정보제공와 협의
또한 근로자들은 일정한 회
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무(근13), ②근기법·동법시행령 요지의 비치·주지의무와 취업규칙·기숙사규칙 작성과 주지의무(근14), ③근로자명부의 작성의무(근41), ④근로자명부와 근로계약에 관한 중요서류의 보존의무(근42, 근17), ⑤임금대장의 작성의무(근47), ⑥연소
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근로자 대상 안내가 병행될 필요가 있다.
8) 임금채권 우선변제제도
근로자의 임금채권은 다른 채권보다 우선적으로 변제된다. 근로기준법과 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」은 사용자가 파산하거나 재산이 부족한 경우에도 임금, 퇴직
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근로자의 임금채권은 「근로기준법」 제38조와 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에서 우선변제를 인정받는다. 사용자가 파산하거나 재산이 부족한 경우에도 근로자의 임금채권은 다른 일반채권보다 먼저 변제된다.
대법원은 임금채권의
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