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구축하려는 적극적인
목적이 모두 포함된다.
둘째, 최고경영자가 적극적으로 참여한다. 경영자는 개인적으로 프로세스에 포함되
어 이다. 최고경영자가 고객과 사업부를 대상으로 광범위하게 수시로 방문하
는 것은 오히려 당연한 현상이다.
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근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.
(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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노동자들의 출현 등으로 노동시장의 상황이 악화되면서 장애인 고용문제는 더욱 어려워지고 있다. 이제는 단순한 혜택이 아닌 자신이 한 일에 대한 대가를 받는 그런 적극적인 차원에서의 이해가 필요하다. 장애인의 완전한 수용은 장애인들
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구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의 이해」 김혁중
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해고절차 간소화 등 복지혜택을 대폭적으로 줄이는 내용을 담고 있다.
하지만 문제는 사회의 통합이다. 독일정부의 복지 축소 제안들은 광범위한 노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고
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해고절차 간소화 등 복지혜택을 대폭적으로 줄이는 내용을 담고 있다.
하지만 문제는 사회의 통합이다. 독일정부의 복지 축소 제안들은 광범위한 노동자계층의 반발을 사고 있으며 노동자들은 그것이 노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고
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인권존중을 외쳤고, 이에 가세한 일반시민과 노동자들은 인플레이션으로 인한 물가고 등을 비난했다. 이들의 불만은 덩샤오핑을 비롯한 중국지도층의 무능과 부정부패에 집중되었다.
덩샤오핑 중앙군사위원회 주석, 리펑 총리, 양상쿤[楊尙
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근로자의 사기저하, 저 생산으로 이어질 우려가 있다.
(EX)실제로 2008년 임금피크제를 도입했던 국민은행은 인건비 절감 효과가 크지 않은 데다 간부 출신에게 채권추심 등 허드렛일을 맡기면서 의욕만 상실시키고 직원 간 갈등을 유발한다는
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구조적 문제를 정확히 인식하고 그의 해법을 알고 있다고 해도 쉽게 풀릴 수 없음을 잘 안다.
하지만, 지금은 조금씩 손해를 보더라도 결국 지금의 양보가 선순환으로써 그 이익이 반드시 경제 주체모두에게 돌아갈 것이다. 대한민국 경제가
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