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해고자
관련자들에 대한 철저한 준비
- 변화는 고통을 수반한다.
- 성공적 변화는 고통과 함께 미래에 대한 희망이 있어야 함
- 철저한 준비가 필요
참고문헌
김영기 외 1명(2002), 기업의 구조조정과 노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회
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구조조정과 노동운동의 대응 : 노동시간단축투쟁을 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의적 구조조정과 노동자계급
Ⅲ. 신자유주의적 구조조정과 외채위기
Ⅳ. 신자유주의적 구조조정과 신빈곤
Ⅴ. 신자유주의적 구조
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
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연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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노동자권리협약을 중심으로”, 인하대학교 법학연구, 제11집 제2호, pp. 190.
이상과 같이 살펴볼 때 이주노동자 정책과 관련하여 시급하게 개선되어야 할 몇 가지 인권적 고려사항을 다음과 같이 정리할 수 있다. 먼저, 외국인근로자가 충분한
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노동자의 차별 현황
1. 정규직 여성노동자 차별 현황
1) 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2) 교육기회의 제한
3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는
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노동자란
3. 이주노동자의 권리
1) 국제법상 권리
2) 근로기준법상 권리
3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리
4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태
5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안
1) 동료 근로자들의 인권교육
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조정은 끊임없이 이루어지게 마련이다. 따라서 기업주는 정리해고에 앞서 기업이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고 근로자 측에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다. 그리고 대상자의 선정 기준에 대해서는 법원이
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근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도
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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅱ. 고용안정과 고용유지지원금
1. 제도의 취지
2. 제도변천과정
1) 초기
2) 주요제도개선내용Ⅰ
3) 주요제도개선내용
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