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조정』, 정책토론회자료, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노동문제 해결
Ⅳ. 요약
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다. (대법원 2006. 1. 26. 선고 2003다69393 판결)
- 정리해고가 실시되는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 사용자가 그 노동조합과의 협의 외에 정리해고의 대상인 일정 급수 이상 직원들만의 대표를 새로이 선출케 하여
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노동자 조직과 합의를 통해 범위를 결정함에 중재자 역할을 수행해야한다. 또한 산업사회복지사는 철저한 중립성과 객관성을 가지고 노동자의 인권을 보호하고 기업의 보안을 유지 할 수 있도록 합의된 범위를 지키는 지속적인 분석과 평가
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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근로자의 노동 환경 개선을 강제하고 부당한 대우를 한 사업장 및 사업주에 대해서는 강력한 사법적 처벌을 받을 수 있도록 관련 법을 개정해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 감시단속직 근로자의 인권상황에 대한
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해고인정 판결, 원직복귀
부당해고로 인정되는 지방노동위원회의 원직복직판정문을 송달받은 경우 사용자는 즉시 해당근로자를 원직에 복직시키고 해고일로부터 원직복직일 까지 정상적으로 근무하였다면 받을 수 있는 임금의 전액을 지급
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구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소
최영우 (2005), 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원
이상학 (2002), 비정규노동의 현황과 과제, 한국민주노총 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
1. 비정규직
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구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 법정최저임금에도 미달하는 경우
2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리
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노동자를 선발해 계약을 체결한 후 일정기간 동안 근무하게 하는 제도다.
따라서 고용허가제가 도입되면 현재 시행중인 산업연수생제도에 비해서는 외국인 근로자가 보다 많은 권익을 누릴 수 있다.
특히 상당수 인권단체들은 \"산업연수생
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인권의식 개선방안 연구, 국가인권위원회 2003
장애인 고용 및 승진 실태 조사, 국가인권위원회 2002
국내 거주 외국인 노동자 실태 조사, 국가인권위원회 2002
장애인 복지의 개선 방향에 대한 연구, 가톨릭 상지대학 사회과학 27집-7
2000년 장애
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